⑦近期正面免冠1寸照片2張;
⑧崗位要求的其他材料。
4.資格審查要求。報考人員通過現(xiàn)場資格審查后方可進(jìn)入面試。資格審查貫穿整個引進(jìn)過程,報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告引進(jìn)崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試或聘用資格。
(三)開考比例
資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)大于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,進(jìn)行面試擇優(yōu)選聘,面試成績低于70分的不予引進(jìn);資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)小于或等于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,由用人單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門同意并報市人社局確認(rèn)后,可直接進(jìn)入面試,面試成績低于70分的不予引進(jìn)。
(四)領(lǐng)取面試通知單時間及地點(diǎn)
時間:2021年12月28日下午15:00—17:00(逾期按自動放棄處理)。
地點(diǎn):江西師范大學(xué)(瑤湖區(qū))。
(五)面試
1.現(xiàn)場面試時間及地點(diǎn)
時間:具體見面試通知單。
地點(diǎn):江西師范大學(xué)(瑤湖區(qū))。
2.面試形式:面試采用試講和答辯的方式進(jìn)行,備課時間40分鐘,試講時間10分鐘,答辯2分鐘,面試采用百分制,其中試講分值80分,答辯分值20分。
3.面試內(nèi)容
(1)面試實(shí)用教材。市直4所重點(diǎn)中學(xué)各學(xué)科教師崗位面試教材均為江西省現(xiàn)行高一使用的普通高中教科書必修第一冊(上冊);新余市中職工業(yè)機(jī)器人教師崗位面試教材為《工業(yè)機(jī)器人基礎(chǔ)》(中國勞動社會保障出版社)。
(2)面試具體內(nèi)容。
①試講。試講具體內(nèi)容由評委在面試當(dāng)天在監(jiān)察員監(jiān)督下現(xiàn)場命題,考生代表現(xiàn)場抽題,再依次備課、試講。
②答辯。由評委現(xiàn)場提問,新余市職業(yè)教育中心的中職工業(yè)機(jī)器人教師崗位主要考察專業(yè)知識。
4.面試程序
(1)報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規(guī)定的報到時間前到達(dá)面試考場的考生候考室報到,遲到者,作自動放棄處理,而后實(shí)行封閉管理。
(2)抽簽。參加面試考生須進(jìn)行抽簽并按序號確定參加面試順序。
(3)面試。考生在聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)入面試室,考生進(jìn)入后板書課題,開始試講。
5.確定擬引進(jìn)人員。由評委分崗位學(xué)科對應(yīng)試者進(jìn)行評分,打出面試分值,根據(jù)成績按引進(jìn)崗位名額從高分到低分等額確定擬引進(jìn)人員。如果出現(xiàn)同崗位未位入闈擬引進(jìn)人員面試分?jǐn)?shù)相同情況,則需加試一題,再從高分到低分等額確定擬引進(jìn)人員。在本公告引進(jìn)教師人才工作期內(nèi)(截止2021年12月29日,含29日)若因考生放棄所產(chǎn)生的引進(jìn)崗位計(jì)劃空額,從該引進(jìn)崗位面試人員中依高分到低分順序依次遞補(bǔ),如未位入闈擬引進(jìn)人員分?jǐn)?shù)相同,以試講分?jǐn)?shù)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。
6.簽訂就業(yè)協(xié)議。用人學(xué)校與面試通過的應(yīng)聘者簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
七、引進(jìn)與管理
(一)資格復(fù)審。資格復(fù)審(時間、地點(diǎn)另定),資格復(fù)審不合格者(不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證書或崗位條件要求提供的其他證件),取消體檢、考察及聘用資格。
(二)體檢。擬引進(jìn)人員資格復(fù)審合格后進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照按照《關(guān)于印發(fā)〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)要求進(jìn)行。有特殊行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的,按其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者取消考察、引進(jìn)資格。
(三)考察。由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考察,主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。
(四)公示。資格復(fù)審、體檢、考察合格后,引進(jìn)單位提出擬引進(jìn)人員名單,按規(guī)定程序在新余市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。
(五)聘用管理。公示期后,由新余市人力資源和社會保障局將擬引進(jìn)人員名單報市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,經(jīng)審定通過后辦理上編和相關(guān)聘用備案手續(xù),擬引進(jìn)人員于2022年秋季開學(xué)前持證上崗,按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引進(jìn)人員為事業(yè)單位人員編制,享受國家政策規(guī)定的薪酬待遇。引進(jìn)的教師人才一經(jīng)聘用,須在本市學(xué)校服務(wù)不少于為五年。
八、面試疫情防控要求
(一)考生須提供本人面試前48小時內(nèi)紙質(zhì)核酸檢測陰性證明;須提前申領(lǐng)“行程卡”和“健康碼”,兩碼均為綠碼且體溫正常(低于37.3℃),方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
(二)請考生加強(qiáng)自我防護(hù),面試前避免前往疫情中高風(fēng)險地區(qū),主動減少外出和不必要的聚集�？忌顚憽兑咔榉揽刎�(zé)任個人承諾書》(附件4,以下簡稱《承諾書》),面試入場前交至工作人員。
(三)面試前14天內(nèi)有中、高風(fēng)險地區(qū)旅居史以及有新冠肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者密切接觸史的人員、入境后執(zhí)行集中隔離措施不滿28天且居家監(jiān)測不滿7天的人員不得參加面試。
(四)請考生合理安排出行時間,進(jìn)入招聘地點(diǎn)時,應(yīng)佩戴口罩有序排隊(duì),保持人員間距,接受體溫測量并出示“健康碼”和“行程卡”、本人身份證原件及48小時內(nèi)紙質(zhì)核酸檢測陰性證明的核驗(yàn),進(jìn)入面試地點(diǎn)時需提交《承諾書》。凡不具備體溫合格、健康掃碼合格、核酸檢測結(jié)果陰性等相關(guān)條件的,一律不得進(jìn)入招聘地點(diǎn)參加應(yīng)聘。
(五)考生應(yīng)提前自備口罩、消毒濕巾等個人防護(hù)物資。面試過程中全程規(guī)范佩戴口罩,嚴(yán)禁佩戴有呼吸閥的口罩。
(六)面試期間,考點(diǎn)實(shí)行封閉管理。考生要自覺維護(hù)面試秩序,與其他面試人員保持安全距離,服從現(xiàn)場工作人員安排。面試結(jié)束后按指令有序離場,不得在考場附近逗留,確保面試結(jié)束后人員不聚集。
(七)考生應(yīng)遵守《承諾書》中所承諾內(nèi)容,配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等工作。如有考生不配合面試防疫工作,不如實(shí)報告健康狀況,隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息,提供虛假防疫證明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律責(zé)任。
(八)其他未盡事宜,依照屬地化管理原則,按面試點(diǎn)所在地衛(wèi)生健康部門最新疫情防控要求執(zhí)行。
九、其他
1.報考人員須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實(shí),取消其面試或聘用資格。
2.本方案由新余市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科和新余市教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0790-6736011 、0790-6435568
新余市人力資源和社會保障局 新余市教育局
2021年12月9日
1.新余市市直重點(diǎn)中學(xué)(含市職業(yè)教育中心)引進(jìn)教師人才崗位信息表.xls
3.新余市市直重點(diǎn)中學(xué)(市職業(yè)教育中心)引進(jìn)教師人才現(xiàn)場報名表.doc
