公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行資格初審、復(fù)審，資格初審在報(bào)名后進(jìn)行，資格復(fù)審在面試前一天進(jìn)行，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織相應(yīng)專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對(duì)其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)送資格審查材料的，視為自動(dòng)放棄。
符合招聘條件的人員，將通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站公布報(bào)名資格審查結(jié)果。
（四）考試的內(nèi)容和方法
考試以面試的形式進(jìn)行，由學(xué)院統(tǒng)一組織。
面試時(shí)間初步定為12月25日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)均在校園網(wǎng)上專門(mén)通知，不逐一通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公布信息，并參照學(xué)院以前發(fā)布的面試通知精神，提前做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
學(xué)院成立面試考官小組，人數(shù)5-9人。根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能。面試以試講為主答辯為輔的方式進(jìn)行，面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)（四舍五入）。面試成績(jī)于當(dāng)天公布。隨后進(jìn)入體檢考察程序。
面試前將由學(xué)院組織進(jìn)行資格復(fù)審和疫情防控專項(xiàng)審核查驗(yàn)。
面試、體檢考察時(shí)關(guān)于疫情防控措施及考生注意事項(xiàng)，學(xué)院將按照山西省和當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T(mén)的最新文件精神和有關(guān)規(guī)定，專門(mén)進(jìn)行部署安排，并通知考生共同遵守執(zhí)行。
（五）體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢與考察人選。體檢與考察由學(xué)院組織實(shí)施。
1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在山西工程技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在體檢結(jié)果告知7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。學(xué)院、應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.強(qiáng)化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對(duì)被考察對(duì)象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)院成立考察小組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍�。�?guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及本人放棄形成的崗位空缺按總成績(jī)順序遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院相關(guān)研究確定擬聘人員名單后，在學(xué)院網(wǎng)站公示5天。
公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
五、薪酬福利待遇
按照學(xué)院人事代理人員相關(guān)文件規(guī)定，完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研及管理工作任務(wù)按月發(fā)放工資，考核合格，碩士研究生、中級(jí)職稱的本科畢業(yè)生應(yīng)發(fā)工資年約6萬(wàn)元以上（含基本工資、績(jī)效工資、精神文明獎(jiǎng)、取暖費(fèi)等）。學(xué)院提供單身住宿。根據(jù)《陽(yáng)泉市人才激勵(lì)二十條（試行）》，聘用人員到崗后經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院幫助申報(bào)有關(guān)待遇。
人事代理人員合同期內(nèi)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的公休假、婚假、產(chǎn)假等。人事代理專業(yè)技術(shù)人員可按上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)院規(guī)定與學(xué)院同類(lèi)人員一起參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與認(rèn)定，執(zhí)行學(xué)院相關(guān)規(guī)定。申報(bào)各類(lèi)科研項(xiàng)目和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對(duì)待。同時(shí)，學(xué)院按國(guó)家、山西省和陽(yáng)泉市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分從本人的工資中扣繳。
聘用人員的檔案人事關(guān)系委托陽(yáng)泉市人才市場(chǎng)管理。
六、招聘紀(jì)律
（一）建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。切實(shí)履行好整個(gè)招聘過(guò)程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類(lèi)常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向?qū)W院報(bào)告。
（二）嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在學(xué)院官方網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（三）嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）加強(qiáng)監(jiān)督巡視力度。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。
（五）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向?qū)W院人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)。對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
七、咨詢監(jiān)督
招聘政策和具體事宜可咨詢山西工程技術(shù)學(xué)院人力資源部。
聯(lián)系人：張老師，電話：0353-2396571，13643670222
監(jiān)督電話：0353-2396525
咨詢、監(jiān)督電話開(kāi)通時(shí)間：招聘期間工作日的工作時(shí)間。
網(wǎng)址：http://www.sxit.edu.cn/
電子郵箱：sxitrsc@163.com
附件：1.山西工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理人員崗位表
2.山西工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理人員報(bào)名登記表
山西工程技術(shù)學(xué)院
2021年12月15日
