（四）開考比例
本次招聘各崗位均不設開考比例。
四、招聘考核
考核采取多種方式進行，學校將根據(jù)實際情況確定考核時間、方式�？己顺煽兓蚩己私Y果在吉林師范大學人事處網(wǎng)站進行公布。
本次招聘公告全年有效，學校根據(jù)報名情況隨時進行考核。
五、體檢與考察
考核結束后，在考核成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
體檢合格的考生，學校對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格�？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。
六、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林師范大學人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。
七、聘用
（一）對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
（二）2022年畢業(yè)生報考人員，在辦理聘用手續(xù)時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。
（三）在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上人員中從高分到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。
八、待遇
學校為引進的博士提供安家費、住房補貼共計20萬元；科研啟動經(jīng)費自然科學類10萬元、人文社會科學類6萬元。為各師范專業(yè)引進的課程與教學論專業(yè)教師、教育科學學院引進的教育學專業(yè)教師和心理學專業(yè)教師提供安家費、住房補貼共計40萬元，科研啟動經(jīng)費自然科學類10萬元、人文社會科學類6萬元。對于特別優(yōu)秀的博士，采用“一人一議、一事一議”的方式確定其待遇。
博士聘期內可以享受高層次人才獎勵績效800元/月，被評為優(yōu)秀博士時人才績效增至1200元/月。
學校幫助協(xié)調解決子女中、小學入學及幼兒園入托問題。
九、注意事項
凡考生未在規(guī)定時間內參加證件審核、考核、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
十、其他
吉林師范大學人事處（https://www.jlnu.edu.cn/rsc/）為本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站。此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。
四平校區(qū)：吉林省四平市鐵西區(qū)海豐大街1301號
長春校區(qū)：吉林省長春市高新區(qū)卓越大街399號
學校網(wǎng)址：https://www.jlnu.edu.cn/
招聘系統(tǒng)：zp.jlnu.edu.cn
聯(lián)系電話：0434-3291653
聯(lián)系人：王老師、趙老師
附件：2022年吉林師范大學公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表.pdf
吉林師范大學
2022年1月17日
