6.面試時間：2022年3日5日早7:00報到，7:30開始。
地點：垣曲縣城西幼兒園。
(二)面試
面試包括講課和特長展示兩部分。講課和特長展示均采取百分制形式�？偝煽�=講課成績×70%+特長展示成績×30%。
1.講課：成績滿分100分(合格線為60分)。主要采取面對評委講課的方式，獨立備課60分鐘，講課時間不超過10分鐘。
講課內(nèi)容：《幼兒園素質(zhì)教育畫冊--語言》中班上冊，希望出版社出版。
2.特長展示：成績滿分100分(合格線為60分)主要以幼兒教師“說、唱、彈、跳、畫”五項基本技能才藝展示，可任意選一項，時間不超過5分鐘，所需器材自己準備。
(三)體檢
按考試總成績以各崗位招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下五個條件確定體檢人員：幼兒教師資格證、學前教育專業(yè)、學歷的高低、講課成績的高低、特長展示成績的高低。體檢按照《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法(修訂)》進行，體檢費用自理，體檢時間及地點另行通知。
(四)崗位遞補
因體檢不合格或自愿放棄等各種原因，造成各學校政府購買服務幼兒教師崗位空缺時，按全縣面試總成績由高到低依次遞補。
(五)資格復審
對所有擬使用人員的材料逐一進行嚴格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其資格。資格復審無異議的，確定為擬使用人員名單，并在縣人民政府信息網(wǎng)站和“垣曲教育”微信公眾號進行公示，接受社會監(jiān)督。
(六)錄用與待遇
1.人員使用辦法
對錄用人員，由勞務派遣公司根據(jù)《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。首次簽訂勞動合同期間，應取得教師資格證書。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動合同。
垣曲縣教育局與勞務派遣公司簽訂勞務用工協(xié)議。
2.崗位安排
按照報名崗位進行安排，對遞補人員，必須服從組織安排。
3.工資待遇
勞務派遣機構按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標準的1.2倍按時計發(fā)工資(“1”系基本工資，“0.2”系獎勵性績效工資)，聘期內(nèi)按《社會保險條例》規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險(單位統(tǒng)籌部分)，個人繳納部分按條例規(guī)定從個人工資中代扣代繳。
(七)錄用人員的管理
嚴格按照《垣曲縣政府購買服務幼兒教師管理辦法(試行)》執(zhí)行。由勞務派遣機構按勞動合同約定對錄用人員實行統(tǒng)一管理，并按勞務派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進行崗前培訓后，統(tǒng)一在縣內(nèi)各幼兒園安置。幼兒園負責按照合同約定對錄用人員進行日常管理及績效考核和年度考核，并將考核結(jié)果報教育部門和勞務派遣機構。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請，經(jīng)教育部門批準，勞務派遣機構可續(xù)派續(xù)聘。對于年度考核不合格或違反其他相關規(guī)定的，勞務派遣機構與其解除勞動合同。
五、工作紀律
(一)使用工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。
(二)使用工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。對從事面試的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系的、或者其他可能影響公平公正的，應當實行回避。
(三)報考人員要嚴格遵守考試紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
六、其他
報考人員應主動配合做好疫情防控工作，報名時體溫正常且“健康碼”和“行程碼”顯示為“綠碼”的，方可進入報名和面試地點，報名和面試備考時全程佩戴口罩(核對身份證件時摘下口罩)。對于連續(xù)三次測溫超過37.3℃的報考人員，直接勸離。有中高疫情風險地區(qū)旅居史的考生，還須提供報名前7天內(nèi)核酸檢測陰性的證明原件、復印件1份(留存)。根據(jù)疫情防控情況，筆試、面試前疫情防控部門有其他防控要求的，主動配合工作人員安排。
未盡事宜及特殊情況，由垣曲縣教育局政府購買服務招聘幼兒教師工作領導組研究決定。
咨詢電話:0359-6023671
附件1：《2021年政府購買服務幼兒教師崗位一覽表》
附件2：《2021年政府購買服務方式使用幼兒教師報名表》.doc
垣曲縣教育局
2022年2月16日
