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根據(jù)《臨夏州公開(kāi)招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師工作方案》（臨州教發(fā)〔2022〕12號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<臨夏州公開(kāi)招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師面試工作方案﹥的通知》（甘教師臨州教發(fā)〔2022〕19號(hào)）精神，為切實(shí)做好我縣公開(kāi)招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師面試工作，制定本實(shí)施方案。
一、標(biāo)準(zhǔn)及原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全面考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和適崗能力，選拔適應(yīng)學(xué)前教育教師崗位需要的人才。
二、組織管理
為確保本次面試工作順利進(jìn)行，成立了康樂(lè)縣公開(kāi)招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師考試領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部部長(zhǎng)閔文斌任組長(zhǎng)、縣委常委、副縣長(zhǎng)馬建斌任副組長(zhǎng)，縣教育局、縣人社局、縣財(cái)政局、縣保密局、縣紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)負(fù)責(zé)同志任成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，縣教育局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)丁立榮；縣人社局黨組成員、局長(zhǎng)呂強(qiáng)兼任辦公室主任，丁世強(qiáng)、馬紅艷、董玉成同志任辦公室副主任，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。面試工作在州公開(kāi)招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師考試領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由康樂(lè)縣具體組織實(shí)施。州上將成立巡視組，對(duì)面試工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視監(jiān)督。
面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立考務(wù)辦、面試組、安全保衛(wèi)組、組織聯(lián)絡(luò)組、后勤保障組、信訪接待組等，抽調(diào)相關(guān)工作人員承擔(dān)相關(guān)任務(wù)，做到各負(fù)其責(zé)、各司其職。
參加面試工作的考官由州公開(kāi)招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師考試領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)和調(diào)配，考官實(shí)行差額交叉選調(diào)，抽簽確定，考前封閉管理，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。
三、面試對(duì)象
面試對(duì)象為參加了康樂(lè)縣公開(kāi)招聘“同工同酬”學(xué)前教育教師招聘考試筆試，按各崗位大類招聘計(jì)劃120%的比例及筆試成績(jī)由高分到低分順序分別確定的面試人員（具體詳見(jiàn)公布的面試人員名單）。末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。筆試缺考、違紀(jì)或筆試成績(jī)?yōu)?者，不得進(jìn)入面試。
四、工作時(shí)間安排
（一）面試時(shí)間為3月5日。
（二）時(shí)間安排：
2月28日，公布面試實(shí)施細(xì)則和面試人員名單；
3月1日，考生到縣教育局領(lǐng)取面試通知單；
3月5日，進(jìn)行面試；
3月5日晚，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體公布面試最終成績(jī)和考生最終成績(jī)，公布進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單；
3月6日—7日，考生攜帶相關(guān)材料到縣教育局進(jìn)行考察審核，并確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單；
3月8日—9日，進(jìn)行體檢；
3月10日，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；
3月17日，組織考生進(jìn)行選崗，并組織崗前培訓(xùn)。
五、面試地點(diǎn)
康樂(lè)中學(xué)。
六、面試方法及內(nèi)容
（一）面試方法
面試采用現(xiàn)場(chǎng)講課方式進(jìn)行，面試分值100分，應(yīng)試者自備授課教案，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)試講，每位考生講課時(shí)間為10分鐘。
（二）面試內(nèi)容
講課內(nèi)容必須從《甘肅省幼兒園快樂(lè)與發(fā)展課程資源包A版》中班下冊(cè)自選章節(jié)進(jìn)行講課。未按規(guī)定內(nèi)容準(zhǔn)備教案和講課的考生，按面試違紀(jì)對(duì)待，取消面試資格，不計(jì)算最終成績(jī)。
考生根據(jù)自己的講課內(nèi)容，自備教材、教具進(jìn)行試講，講課以板書(shū)授課方式開(kāi)展，面試點(diǎn)不提供多媒體教學(xué)設(shè)備。面試點(diǎn)提供粉筆、黑板，考生若需其他樂(lè)器或設(shè)備請(qǐng)自備�？忌鷶y帶的教具、樂(lè)器和各類設(shè)備須經(jīng)資格審查員審核后方可帶入考場(chǎng)。所有考生講課教案必須手寫(xiě)，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個(gè)人信息，否則按作弊處理。教案需復(fù)印5份，考生進(jìn)入面試室后將教案復(fù)印件交由監(jiān)督員審查，審查完后分送主考官和考官。
面試主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)素養(yǎng)5個(gè)方面，考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力，側(cè)重于教育教學(xué)實(shí)踐能力。
七、面試比重及成績(jī)計(jì)算
（一）面試比重
面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。
（二）面試最終成績(jī)計(jì)算
應(yīng)試者面試得分的計(jì)算方法是：從所有考官的評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其他考官評(píng)分相加，算出平均得分，即為應(yīng)試者的面試得分，面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
應(yīng)試者面試的大類僅有一個(gè)面試分組時(shí)，面試得分即為應(yīng)試者面試最終成績(jī)。
鑒于本次面試崗位面試人員較多，需設(shè)置多個(gè)面試組進(jìn)行面試。為體現(xiàn)公平、公正，消除應(yīng)試人員在不同考官組參加面試時(shí)成績(jī)的差異，參照公務(wù)員招錄有關(guān)規(guī)定，按照中央組織部《關(guān)于同一職位或類別面試應(yīng)試者在不同考官組分組進(jìn)行面試時(shí)標(biāo)準(zhǔn)分的轉(zhuǎn)換算法》，對(duì)面試人員較多、設(shè)置多個(gè)分組進(jìn)行面試的面試得分進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)分轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換后的標(biāo)準(zhǔn)分即為該考生面試最終成績(jī)。
（三）最終成績(jī)計(jì)算
1.面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)×70%+面試最終成績(jī)×30%換算成考生最終成績(jī)，最終成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照各崗位大類招聘計(jì)劃，分別依據(jù)考生最終成績(jī)由高分到低分順序按照1:1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。末位最終成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為考察人員，筆試成績(jī)也相同時(shí)，采用加試面試的方式競(jìng)聘。
2.成績(jī)計(jì)算和面試評(píng)分中出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。
