采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制，筆試、面試分別占綜合成績(jī)的40%、60%。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（初定4月下旬舉行，根據(jù)疫情防控形勢(shì)另行研究確定）。

1.筆試。筆試測(cè)試綜合知識(shí)，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。衛(wèi)健系統(tǒng)方向的職位主要測(cè)試與報(bào)考職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直事業(yè)單位職位主要測(cè)試公共知識(shí)、寫作等，實(shí)行百分制。筆試工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織實(shí)施。

2.面試。面試采取實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。其中：應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

（四）體檢

按綜合成績(jī)高低，等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按不去掉面試最高分、最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)籌組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補(bǔ)。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行等額考察，考察分為政審考察和實(shí)踐考察。政審考察由縣人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)籌組織實(shí)施，對(duì)考生進(jìn)行政治審查、檔案審核、報(bào)考條件復(fù)核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊，視為考察不合格；實(shí)踐考察由用人單位進(jìn)行，自體檢合格后由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一通知考生進(jìn)入單位進(jìn)行為期1個(gè)月的崗位實(shí)踐。崗位實(shí)踐結(jié)束后，由用人單位黨組（或上級(jí)主管部門黨組）在5個(gè)工作日研究提出實(shí)踐考察意見并出具擬聘用意見，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

五、政策待遇

通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的人才享受以下政策待遇：

（一）人事編制。正式引進(jìn)的人員均給予解決事業(yè)編制。

（二）生活補(bǔ)貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時(shí)，合同期間前3年，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，每人每月2000元。

（三）住房補(bǔ)貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財(cái)政按全日制博士研究生或具有副高級(jí)職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級(jí)職稱每人每年5000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼，其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每年2400元的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過5年。對(duì)引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍(lán)購(gòu)房并每年考核合格者，可享受由縣財(cái)政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼（全日制本科學(xué)歷人才每人5萬；全日制“雙一流”大學(xué)學(xué)歷或中級(jí)職稱人才每人10萬；全日制碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬；全日制博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱人才每人20萬），并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。

（四）子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍(lán)山縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。

（五）職稱評(píng)聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評(píng)聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在藍(lán)山縣組織的初、中級(jí)職稱評(píng)聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。

（六）關(guān)心關(guān)懷。對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對(duì)藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

（七）其他政策。在引進(jìn)人才專項(xiàng)考核中連續(xù)2年評(píng)定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補(bǔ)貼。具有特別貢獻(xiàn)的縣引進(jìn)人才考上本縣公務(wù)員，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進(jìn)人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進(jìn)政策明確的相關(guān)福利待遇。

六、其他

（一）筆試環(huán)節(jié)，原則上招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開考（全日制“雙一流”碩士研究生及以上學(xué)歷考生可不受開考比例限制，但綜合成績(jī)（筆試+面試）不得低于80分）。其他情況下，專業(yè)達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，整合所有未達(dá)到開考比例要求的崗位（專業(yè)）一同開考，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。在不超過本次招才引智總?cè)藬?shù)的情況下，藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可適當(dāng)調(diào)劑急需緊缺專業(yè)的聘用人數(shù)。

（二）人才引進(jìn)全過程受藍(lán)山縣紀(jì)委、監(jiān)委監(jiān)督，受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的人才服務(wù)期限為5年，對(duì)服務(wù)期未滿5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的藍(lán)山引進(jìn)人才，期間享受的生活、住房等相關(guān)補(bǔ)貼須全額退回縣財(cái)政。

（四）參加此次人才引進(jìn)的考生近期內(nèi)不得有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，引才過程中，將嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，引才結(jié)束的14天內(nèi)，參加人才引進(jìn)的考生若核酸檢測(cè)為陽(yáng)性，請(qǐng)及時(shí)告知我縣。

（五）本公告未盡事宜，由中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 附件：

2022年全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校名單.docx

藍(lán)山縣2022年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.docx

永州市藍(lán)山縣2022年（第一期）招才引智報(bào)名登記表.docx

中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月17日