4.資格審查
由南寧市邕寧區(qū)教育局報(bào)名資格審查組在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)反饋報(bào)考人員說(shuō)明情況，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位；報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
5.開(kāi)考比例
招考崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1：3開(kāi)考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能降低開(kāi)考比例至1:2，仍達(dá)不到1:2比例的取消招聘計(jì)劃。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn):
第一場(chǎng)：具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試通知書(shū)為準(zhǔn)。
第二場(chǎng)：具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試通知書(shū)為準(zhǔn)。
2.發(fā)放筆試通知書(shū)。報(bào)名資格審核通過(guò)后發(fā)放筆試通知書(shū)，
并要求報(bào)考人員按通知書(shū)上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
3.筆試科目和成績(jī)的應(yīng)用:以閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共科目，考試內(nèi)容為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》的綜合內(nèi)容，分值100分。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)；面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。筆試成績(jī)報(bào)城區(qū)人社部門(mén)備案。
4.成績(jī)發(fā)放。筆試結(jié)束后，在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站公布入圍面試最低成績(jī)及面試名單
（三）面試
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面通知面試人員。
1.確定面試人選：根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1：3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試人員名單。若本人自愿放棄參加面試的，則按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為面試入圍人選；不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選；筆試有科目成績(jī)?yōu)?分或存在缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員均不能入圍面試人選。已確定的面試人選在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站公布,面試人選一經(jīng)公布不得遞補(bǔ)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：
第一場(chǎng)：
時(shí)間：待定，以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。
地點(diǎn)：南寧市邕寧區(qū)民族中學(xué)（暫定）。
第二場(chǎng)：
時(shí)間：待定，以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。
地點(diǎn)：南寧市邕寧區(qū)民族中學(xué)（暫定）。
3.面試形式：面試分試講和答辯兩個(gè)程序進(jìn)行，試講完成后立即進(jìn)行答辯。面試突出考生對(duì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、工作規(guī)范、實(shí)際操作能力的測(cè)試。
4.面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
5.面試成績(jī)的公布：面試成績(jī)需經(jīng)考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)并按照規(guī)定在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
6.招聘總成績(jī)計(jì)算方式：筆試總成績(jī)不計(jì)入招聘總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)檎衅缚偝煽?jī)。
（四）考察
1.確定考察人選。根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列，將進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者確定為考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。并對(duì)報(bào)考人員提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。出具書(shū)面考察結(jié)論，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。
（六）公示
擬聘用人員名單在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、疫情防控工作
廣西區(qū)外報(bào)考人員報(bào)名、筆試、面試時(shí)要求提供兩次核酸檢測(cè)（一次是抵桂前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告，另一次是抵桂后48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告），廣西區(qū)內(nèi)疫情高中發(fā)地區(qū)的報(bào)考人員要求提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)。招聘工作期間，報(bào)考人員須全程佩戴口罩，做好防護(hù)措施，并自覺(jué)執(zhí)行招聘單位疫情防控相關(guān)工作要求。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-4728103
咨詢電話：0771-4724862
附件1：2022年度南寧市邕寧區(qū)教育系統(tǒng)雙選會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：2022年度南寧市邕寧區(qū)教育系統(tǒng)雙選會(huì)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc
南寧市邕寧區(qū)教育局
2022年4月21日
