招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。組織到區(qū)內(nèi)外高校開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)。具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注武鳴區(qū)教育局每個(gè)階段在武鳴區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章。
說(shuō)明：按招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如果第一站招聘按計(jì)劃完成了所有招聘任務(wù)的，后面場(chǎng)次將不再進(jìn)行；如果未完成，則按時(shí)間順序場(chǎng)次繼續(xù)進(jìn)行招聘，依次類推，直至完成為止。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
2022年南寧市武鳴區(qū)雙向選擇招聘中小學(xué)（幼兒園）教師工作簡(jiǎn)章在南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和武鳴政府網(wǎng)公布。具體招聘日程視高校工作安排實(shí)際雙選會(huì)舉辦時(shí)間決定。
（二）報(bào)名和資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及時(shí)間。組織招聘單位到區(qū)內(nèi)部分高校開(kāi)展若干場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體招聘日程視高校工作安排決定,具體以當(dāng)次雙選會(huì)對(duì)應(yīng)更新公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘者持畢業(yè)生就業(yè)推薦材料和畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、武鳴區(qū)雙向選擇公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名表到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.資格審查。各招聘單位依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果及時(shí)反饋報(bào)考人員。因報(bào)考人員報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)考察中資格復(fù)查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。
3.開(kāi)考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1：3開(kāi)考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能降低開(kāi)考比例至1:2，仍達(dá)不到1:2比例的取消招聘計(jì)劃。
（三）筆試。由城區(qū)教育局組織筆試的命題和考務(wù)工作。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試地點(diǎn)、具體時(shí)間及要求等，由招聘單位另行通知。筆試分值滿分為100分，筆試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為進(jìn)入面試人選。
（四）面試
1.面試人選的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)人崗相適的原則，按照筆試成績(jī)從高分至低分確定面試人選。筆試有成績(jī)未達(dá)到60分者、缺考或違紀(jì)情況的人員不能入圍面試。崗位比例內(nèi)筆試末位同分人員一同列為面試人選。
2.若免筆試崗位通過(guò)資格審查人數(shù)大于21人，考慮到無(wú)法保證同一學(xué)科面試人員由同一組面試考官在同一天內(nèi)完成21人面試，應(yīng)全部采取“筆試+面試”的形式。按照筆試成績(jī)自高到低以1:3比例確定面試人選。
3.時(shí)間及地點(diǎn)：面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。
4.面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)未達(dá)到60分者，不得錄用。面試環(huán)節(jié)由綜合考核組組織開(kāi)展。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等方面進(jìn)行面試考核評(píng)分。
5.招聘總成績(jī)。本次招聘總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)不計(jì)入招聘總成績(jī)，面試成績(jī)即為招聘總成績(jī)。根據(jù)招聘總成績(jī)的高低，按崗位數(shù)1：1比例確定考察人選，進(jìn)入說(shuō)課考核環(huán)節(jié)。招聘總成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績(jī)確定考察人選。
（五）說(shuō)課考核�？疾烊诉x需進(jìn)行說(shuō)課考核環(huán)節(jié)。由用人單位成立學(xué)科教學(xué)技能評(píng)分組負(fù)責(zé)考核。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者備課、說(shuō)課情況進(jìn)行考核評(píng)分。說(shuō)課滿分100分，成績(jī)未達(dá)到60分者，不能定為擬聘人員。
（六）簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)招聘總成績(jī)及說(shuō)課考核結(jié)果確定擬簽約人員。經(jīng)雙方商談同意，可現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。如商談后排在擬聘用崗位首位的應(yīng)聘者個(gè)人提出放棄聘用，則順次與下一名次應(yīng)聘者商談，其它依此類推。
（七）政審考察。根據(jù)招聘總成績(jī)的高低，按崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，并出具書(shū)面考察報(bào)告，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。如考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從說(shuō)課考核合格人選中按招聘總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
（八）體檢。按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按招聘總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。
（九）公示。招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單在武鳴區(qū)政府網(wǎng)站及招聘單位工作區(qū)域進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
（十）辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示無(wú)異議聘用的人員，由城區(qū)教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。所聘用的人員由城區(qū)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的中小學(xué)（幼兒園）教師同等待遇。
六、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解武鳴政府網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）咨詢電話：0771—6224125 蘇老師
1.2022年南寧市武鳴區(qū)雙向選擇公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃表.xls
2.2022年南寧市武鳴區(qū)雙向選擇公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名登記表.doc
南寧市武鳴區(qū)教育局
2022年4月24日
