2.聘用。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員到用人單位試用三個(gè)月（崗位實(shí)踐，非事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期，本段下同）。試用三個(gè)月期間，由縣財(cái)政按照事業(yè)單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿考核合格的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定后，簽訂聘用合同，按程序辦理入編、聘用、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，引進(jìn)人才開始享受政策待遇；考核不合格的，終止人才引進(jìn)程序，取消聘用。
對(duì)2022屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協(xié)議書，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)；未能在2022年7月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，其中留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2022年9月30日前取得相應(yīng)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，以及在規(guī)定期限內(nèi)未取得崗位規(guī)定資格證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。
五、政策待遇
根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）》（寧人才發(fā)〔2020〕1號(hào)），引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流”大學(xué)、國（境）外世界排名前100名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷的急需緊缺高層次人才享受以下政策待遇：
1.薪酬待遇。引進(jìn)人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定，三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級(jí)職稱的急需緊缺人才每人每月5000元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或“雙一流”大學(xué)、國（境）外世界排名前100名大學(xué)全日制本科學(xué)歷的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。
3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-20萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無住房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱的急需緊缺人才，帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目來寧遠(yuǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員，在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的急需緊缺的省、市領(lǐng)軍人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“專家樓”，供其工作期間免費(fèi)使用，或由縣財(cái)政給予每人每年6000元的住房補(bǔ)貼；引進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或“雙一流”大學(xué)、國（境）外世界排名前100名大學(xué)全日制本科學(xué)歷的急需緊缺人才，縣內(nèi)無住房的，可申請(qǐng)免費(fèi)入住“人才公寓樓”。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，在寧遠(yuǎn)縣購買首套商品房，具有全日制研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元;具有“雙一流”大學(xué)或國（境）外世界排名前100名大學(xué)全日制本科學(xué)歷的補(bǔ)貼10萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。
6.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)緊缺人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。
7.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
六、疫情防控
1.請(qǐng)報(bào)考人員注意做好自我健康管理，持續(xù)關(guān)注自己健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)，并進(jìn)行每日體溫測(cè)量和健康狀況監(jiān)測(cè)。出現(xiàn)發(fā)熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的診療和排查，保證身體健康。
2.為保證報(bào)考人員能順利參加資格復(fù)審，請(qǐng)事前打印好本人資格復(fù)審前24小時(shí)內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息彩色截圖(包含個(gè)人相關(guān)信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰；委托他人的，須同時(shí)提供受托人資格復(fù)審前24小時(shí)內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息彩色截圖(包含個(gè)人相關(guān)信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰。有本土核酸陽性感染者（含無癥狀感染者）報(bào)告省份或自陸路邊境口岸縣（市、區(qū)）的資格復(fù)審人員需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，抵寧后24時(shí)之內(nèi)再進(jìn)行一次核酸檢測(cè)；沒有本土核酸陽性感染者（無癥狀感染者）報(bào)告的外省份的資格復(fù)審人員也需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。
3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須自行佩戴好一次性醫(yī)用口罩，主動(dòng)出示身份證、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測(cè)量，掃場(chǎng)所碼查驗(yàn)。
4.在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。
七、特別提示
1.報(bào)考人員要隨時(shí)關(guān)注、了解人才引進(jìn)相關(guān)信息，保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因自身原因錯(cuò)過人才引進(jìn)相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位（崗位代碼119-122）的考生須在規(guī)定期限內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，否則，無條件取消聘用資格。同時(shí)，規(guī)定期限內(nèi)未取得相應(yīng)資格證書的，期間不能享受相應(yīng)的政策待遇（含生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等，下同），取得后可享受發(fā)放期限內(nèi)余下時(shí)間段的政策待遇。
3.報(bào)考鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才崗位（崗位代碼201-205）的考生須服從工作安排，否則，無條件取消聘用資格。
4.引進(jìn)人才在本縣的最低服務(wù)年限為5年，5年內(nèi)不能提出辭職或離崗?fù)獬�。若符合中央、省、市相關(guān)規(guī)定可以辭職或離崗?fù)獬龅�，�?jīng)用人單位同意后，需提前向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請(qǐng)。未滿最低服務(wù)年限辭職或離崗?fù)獬龅囊M(jìn)人才，必須按照規(guī)定返還已享受的人才引進(jìn)政策待遇。對(duì)錄用為本縣公務(wù)員的，退出引進(jìn)人才隊(duì)伍，不再享受人才引進(jìn)政策待遇，但不需返還已享受的人才引進(jìn)政策待遇。此條所指的需返還的“人才引進(jìn)政策待遇”，不包含按規(guī)定享受的工資待遇。
5.報(bào)考人員需按照誠信考試承諾書（附件7）的要求，誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)報(bào)名階段惡意填報(bào)報(bào)名信息、面試階段以各種形式作弊、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，視具體情形給予其取消報(bào)考資格、考試成績(jī)無效、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。在人才引進(jìn)過程中，被錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員的(從擬錄用、聘用公示起始日計(jì)算)，應(yīng)如實(shí)向引才單位報(bào)告，并終止在我縣參加考試的行為。
本《公告》未盡事宜，由中共寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考試咨詢電話：
中共寧遠(yuǎn)縣委組織部人才室：0746-7223263
監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：
寧遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0746-7235980
附件：
1：寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才需求目錄.xlsx
2.寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才報(bào)名表.docx
3.寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才報(bào)名所需資料匯編.doc
4.第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單.docx
8.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
中共寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年4月28日
