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為進(jìn)一步加大田陽(yáng)區(qū)中小學(xué)教師補(bǔ)充力度，充實(shí)中小學(xué)教師隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)中小學(xué)編制和崗位空缺情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師17人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向本科及以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對(duì)口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)的人員。計(jì)劃招聘17人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘崗位條件
(一)招聘條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，能自覺(jué)履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù);
3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件;
4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū);
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū);
2024年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書(shū)和教師資格證書(shū)的可報(bào)名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格;
5.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以本公告《百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》(附件1)為準(zhǔn);
6.本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年3月22日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年3月22日至2006年3月22日期間出生);
7.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2024年3月22日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
3.各級(jí)事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)且聘期未滿2年(含試用期內(nèi))或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);
6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;
7.各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員;
8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
9.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
10.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;
11.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
12.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求詳見(jiàn)招聘公告和崗位計(jì)劃表(附件1)。具體程序及要求如下：
(一)崗位查詢
報(bào)考人員可自行下載“附件1”查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。
(二)報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月22日9：00--14:00。
報(bào)名地點(diǎn)：玉林師范學(xué)院東校區(qū)新民樓景觀大道。
2.報(bào)名手續(xù)：
(1)報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：
非2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供二代有效居民身份證、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)名登記表(附件2)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供二代有效居民身份證、教師部頒發(fā)的教師資格考試合格證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)名登記表(附件2)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。
往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書(shū)及教師資格證等崗位所需的證書(shū)。
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名登記表》并填寫(xiě)《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。
(2)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
(三)資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。
2.報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可以改報(bào)其他崗位。
3.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
(四)筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：在玉林師范學(xué)院東校區(qū)舉行，2024年3月22日16:00-18:00(具體時(shí)間以實(shí)際為準(zhǔn))筆試。應(yīng)試人員為參加玉林師范學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)招聘通過(guò)資格審查的考生。
通過(guò)資格審查的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試通知書(shū)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。
2.崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的方可開(kāi)考，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的需筆試的報(bào)名人員，均列入筆試人選范圍;對(duì)于達(dá)不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，由田陽(yáng)區(qū)教育局報(bào)田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后開(kāi)考。
3.筆試內(nèi)容及成績(jī)應(yīng)用：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí)。筆試成績(jī)總分為100分。每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
本次招聘筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為是否聘用的主要依據(jù)。
(五)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：在玉林師范學(xué)院東校區(qū)舉行，2024年3月23日8:30開(kāi)始面試。
(1)面試開(kāi)考比例：按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍，比例內(nèi)末位出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試，由工作人員通知進(jìn)入面試人選到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，須經(jīng)百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方可進(jìn)入面試程序。
(2)面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)面試時(shí)達(dá)不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
(3)面試要求。招聘學(xué)校及主管部門(mén)不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見(jiàn)面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù);透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員需提供報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
面試總分100分。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
(六)體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人員;面試成績(jī)、面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)均相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第二要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選;以此類(lèi)推。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象�？疾熘貞�(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
(七)審批和聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七日。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、招聘資料存檔
公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
五、工作紀(jì)律
(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(五)誠(chéng)信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
未盡事宜，請(qǐng)電話咨詢：百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0776-3223779、百色市田陽(yáng)區(qū)教育局教師發(fā)展中心0776-3226562。
附件：1.百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.xlsx
3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版).xlsx
百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局百色市田陽(yáng)區(qū)教育局
2024年3月21日
