為滿(mǎn)足我區(qū)各中小學(xué)、幼兒園補(bǔ)充教師的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局決定，組織實(shí)施2013年?yáng)|麗區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)及幼兒園教師工作。本次公開(kāi)招聘中小幼教師94名。其中，職業(yè)學(xué)校教師3名，中學(xué)教師16名，小學(xué)教師58名，幼兒園教師10名，校醫(yī)2名，特殊教育教師5名。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，制定實(shí)施方案如下：
一、招聘對(duì)象及招聘條件
（一）招聘對(duì)象
符合崗位要求的全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
（二）招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神；
2、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考可不受戶(hù)籍屬地限制，其他人員須具有天津市常住非農(nóng)業(yè)戶(hù)口；
3、所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合崗位要求，具有勝任教育教學(xué)工作必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；
4、身心健康，五官端正，講標(biāo)準(zhǔn)的普通話(huà)；
5、碩士研究生碩士階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合崗位要求的可不受師范類(lèi)的限制；
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)未被派遣，社會(huì)人員需具有干部身份。
具有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1、受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；
2、受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或記過(guò)處分的；
3、正在接受立案審查的；
4、在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
5、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
二、招聘辦法
本次招聘工作由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘公告于2013年1月30日起在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.tjtalents.com.cn）、東麗人才網(wǎng)（www.tjdlrc.com）、東麗教育信息網(wǎng)（www.tjdljy.net）發(fā)布。
（一）報(bào)名與資格審查
本次招聘報(bào)名、資格審查、考試?yán)U費(fèi)及準(zhǔn)考證下載均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行。天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn。
報(bào)名時(shí)間：2013年2月25日8：00至3月1日18：00。
繳費(fèi)時(shí)間：2013年2月25日8：00至3月2日18：00。
本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3。達(dá)不到此比例要求的，由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位考生，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
改報(bào)時(shí)間：2013年3月5日8：00至18：00。
筆試考務(wù)費(fèi)每人45元。
區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小
時(shí)之內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)上給予答復(fù)。
（二）考試
考試包括筆試、面試和試講。
1、筆試
筆試的命題、閱卷工作由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。筆試內(nèi)容以學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。
筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2013年3月14日8：00至3月15日18：00。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試結(jié)束后，以筆試成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試人員需持網(wǎng)上下載打印的報(bào)名登記表及報(bào)考資格證書(shū)原件、復(fù)印件等材料到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，報(bào)考資格證書(shū)與報(bào)名信息不符的，取消進(jìn)入面試資格。復(fù)審合格者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)45元，下載打印面試準(zhǔn)考證。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面談?lì)}本由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。面試結(jié)束后，以筆試、面試成績(jī)各占50%的總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加試講（專(zhuān)業(yè)技能考核）人員。
筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留2位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，因報(bào)考人員
總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入試講人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加試講（專(zhuān)業(yè)技能考核）人員。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、試講（專(zhuān)業(yè)技能考核）
試講滿(mǎn)分100分，以60分為合格線(xiàn)。試講合格考生進(jìn)入體檢，試講不合格考生取消進(jìn)入體檢資格。
報(bào)考中小學(xué)體育、音樂(lè)、美術(shù)、幼教、特教、職教專(zhuān)業(yè)課教師崗位的考生除參加試講外，還須參加專(zhuān)業(yè)技能考核。參加專(zhuān)業(yè)技能考核的考生試講成績(jī)按試講分?jǐn)?shù)與專(zhuān)業(yè)技能考核分?jǐn)?shù)各占50%的比例合成。報(bào)考校醫(yī)崗位考生直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核，所得分?jǐn)?shù)即為試講成績(jī)。
試講時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
（三）體檢、考察和公示
1、體檢
試講合格人員進(jìn)入體檢。體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教育系統(tǒng)不同崗位類(lèi)別執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄試講、試講不合格、報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，由區(qū)教育局在體檢結(jié)果公布后7日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，從該崗位總成績(jī)?nèi)藛T中按從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2、考察
區(qū)教育局會(huì)同用人單位組成考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。每個(gè)考察組由2名以上工作人員參加，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察認(rèn)定不宜從事教育工作和提供虛假材料的人員，不予聘用。
3、公示
區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)、試講成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并根據(jù)該職位擬錄用人員的總成績(jī)從高分到低分的排列順序，由考生依次選擇具體招聘學(xué)校。
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）、東麗人才網(wǎng)（www.tjdlrc.com）、東麗教育信息網(wǎng)（www.tjdljy.net）進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個(gè)工作日。
三、聘用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有影響聘用結(jié)果的，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。凡聘用的“985”院校和“211”院校的師范類(lèi)本科畢業(yè)生給予一次性安家費(fèi)三萬(wàn)元；“985”院校和“211”院校碩士研究生給予一次性安家費(fèi)四萬(wàn)元；“985”院校和“211”院校博士研究生給予一次性安家費(fèi)五萬(wàn)元。
凡要求提供相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格證書(shū)的人員，需在辦理聘用手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格；凡未要求提供教師資格證書(shū)的人員，須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)類(lèi)別、學(xué)科的教師資格證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得教師資格證書(shū)或試用期考核不合格的，解除聘用合同。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開(kāi)招聘教師工作在區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。區(qū)監(jiān)察局、編委辦、人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局全程參加，并對(duì)資格審查、筆試面試題本委托和考試現(xiàn)場(chǎng)、辦理聘用審批等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保招聘工作在公開(kāi)、公平、公正的條件下進(jìn)行。
五、監(jiān)督檢查
各單位在公開(kāi)招聘工作中，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，依法辦事，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確保考試不出泄密問(wèn)題。要加強(qiáng)招聘監(jiān)督工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，切實(shí)落實(shí)應(yīng)聘人員對(duì)公開(kāi)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)違反工作紀(jì)律要求，給公開(kāi)招聘工作造成不良影響的單位和工作人員，將追究責(zé)任并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
從事公開(kāi)招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。
六、本方案由東麗區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：022－84375715，15022612185,15022598565
招聘工作監(jiān)督電話(huà)：022－84376623
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