福建省莆田市湄洲島教育局2013年新任教師招聘方案

為保證正常教學(xué)需要，推進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)福建省教育廳、省公務(wù)員局、省委編辦《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2013〕12號），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定2013年我區(qū)公開招聘新任教師工作方案如下：

　　一、招聘（3個(gè)類別17人，具體見附件1）：

　　1.中學(xué)教師3人；            2.小學(xué)教師6人；

　　3.幼兒教師8名。

　　二、招聘對象與條件

　　（1）政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

　�。�2）年齡在30周歲以下（1983年4月1日以后出生）的全日制普通高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　�。�3）應(yīng)聘高中教師應(yīng)具有本科及以上畢業(yè)學(xué)歷（研究生畢業(yè)要求本科、研究生階段所學(xué)專業(yè)一致且與所報(bào)考學(xué)科專業(yè)對口），應(yīng)聘小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　�。�4）應(yīng)聘中學(xué)教師須取得相應(yīng)學(xué)科崗位的中學(xué)及以上教師資格證書；應(yīng)聘小學(xué)教師須取得相應(yīng)學(xué)科崗位的小學(xué)及以上教師資格證書；應(yīng)聘幼兒園教師，根據(jù)《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通》（閩教人〔2013〕12號）精神，在公開招聘學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生到幼兒園任教的同時(shí)，對暫不具備幼兒教師資格的高校畢業(yè)生可先參加幼兒教師公開招聘，正式聘用后經(jīng)培訓(xùn)合格按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定相應(yīng)教師資格。

　�。�4）所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證等，必須在2013年7月31日前取得。

　　（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。

　　三、招聘方式

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，擇優(yōu)聘用。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：4月1-10日。

　　2.報(bào)名方式與收費(fèi)：采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/）教師招考專欄。

　　3.資格初審: 由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　4.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘對象在本區(qū)只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科，即中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師各學(xué)科不能兼報(bào)。

　�。ǘ�）筆試

　　1.筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報(bào)考者的報(bào)名費(fèi)將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報(bào)考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報(bào)市公務(wù)員局備案。

　　2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月20日，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

　　3.筆試內(nèi)容：

　　筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

　　4.筆試加分對象：

　　符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）文件規(guī)定（具體內(nèi)容見附件）加分的，按規(guī)定政策給予加分。加分對象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（時(shí)間另行通知）提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份。

　�。ㄈ�）面試

　　1.面試對象確定：

　　進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)職位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。面試對象須在面試開考前兩天下午5：00前向區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)是否參加面試，逾期視為自動放棄。棄權(quán)面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)中經(jīng)資格審核不合格被取消面試資格的不再遞補(bǔ)。面試對象（含遞補(bǔ)面試對象）已確認(rèn)面試，但面試當(dāng)天放棄參加面試的，各學(xué)科面試名額不再遞補(bǔ)。

　　在面試確認(rèn)時(shí)對面試人選的資格進(jìn)行復(fù)核，面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、戶口簿、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，2013屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、戶口簿原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格復(fù)核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。面試確認(rèn)與面試人選資格復(fù)核時(shí)間另行通知。

　　2．具體面試方案

　�。�1）.面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　�。�2）.面試辦法：幼兒園采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行，其它學(xué)科采取說課方式進(jìn)行。

　�。�3）.面試內(nèi)容與分值：

　　第一、幼兒園教師：具體為“彈、唱、跳、說、畫”五項(xiàng)技能測試，每個(gè)項(xiàng)目分值20分。其中“彈”為彈奏現(xiàn)場抽定的現(xiàn)行教材內(nèi)歌曲一首，限時(shí)3分鐘；“唱”為清唱所“彈”的歌曲（唱歌詞），限時(shí)3分鐘；“跳”為自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，刻錄成U盤、單盤單曲），限時(shí)5分鐘；“說”為自選一個(gè)幼兒故事，限時(shí)3分鐘；“畫”為命題簡筆畫（不上色，作畫工具自帶），現(xiàn)場作畫，限時(shí)20分鐘。鋼琴或電鋼琴、“畫”的8開素描紙等由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提供。

　　第二、其它學(xué)科教師：現(xiàn)場撰寫說課稿（限時(shí)60分鐘，說課稿不評分），現(xiàn)場說課10分鐘，課題現(xiàn)場隨機(jī)抽取，同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。

　　（4）.使用教材: 現(xiàn)行教材（具體目錄待定）。

　　（5）.計(jì)分辦法：面試成績實(shí)行百分制，每學(xué)科（項(xiàng)目）評委7-9人，評分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。

　�。ㄋ模┛己�

　�。ㄋ模┛己�

　　1.對象：

　　根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計(jì)算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科最后一個(gè)出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績高者為先。

　　超過1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

　　2.考核辦法：考核由湄洲島管委會社會事務(wù)管理局組織實(shí)施。

　�。ㄎ澹�體檢

　　1.體檢地點(diǎn)：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。

　　2.體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）聘用

　　擬聘用人員由招聘單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　入聘簽約時(shí)，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。

　�。ㄆ撸┻f補(bǔ)

　　進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市公務(wù)員局同意。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1、對應(yīng)聘對象的資格審查貫穿招聘工作全過程。

　　2、報(bào)考者應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　3、新招聘教師實(shí)行最低服務(wù)年限制度。4年內(nèi)不得擅自離崗，若擅自離崗的其個(gè)人人事檔案必須滿4年后方可轉(zhuǎn)移。申請調(diào)往外縣區(qū)的，按照當(dāng)年度教職工調(diào)配政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　5.公開招聘相關(guān)事宜均在湄洲島教育信息網(wǎng)（http://mzd.ptjy.com）上公布，敬請關(guān)注，不另行通知。

　　本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：湄洲島2013年公開招聘新任教師設(shè)置一覽表

　　                                                2013年3月20日

附件1:

湄洲島2013年公開招聘新任教師設(shè)置一覽表

教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題

教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總

教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總

教師教案：教師招聘考試教案匯總

教師考試大綱：教師招聘考試大綱