（6）資格審查
①由審查組對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行審查，并及時(shí)向社會(huì)公布審查結(jié)果。
②在規(guī)定的審查驗(yàn)證時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
③資格審查工作結(jié)束后，報(bào)名者再上交的材料，一律視為無(wú)效材料。凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，將登記在案，近三年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘我縣教師職位。
（二）考試
納入全省“特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘的教師采取筆試與面試（說(shuō)課）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試成績(jī)各占50%。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按省定比例確定入闈面試人員。
縣自主招聘的師資除上猶中學(xué)研究生學(xué)歷師資免筆試外，均采取筆試與面試（說(shuō)課）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試成績(jī)各占50%。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1:2的比例確定入闈面試人員（與入闈最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并列入）。
報(bào)考高中、初中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等學(xué)科及特殊教育崗位的我縣緊缺學(xué)科的參考人數(shù)如未達(dá)到面試開(kāi)考比例，參照江西省2012年中小學(xué)教師（特崗教師）招聘調(diào)劑公告的規(guī)定，筆試成績(jī)達(dá)到總分的65%的人員進(jìn)入面試，由師資招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)入闈面試人員的綜合表現(xiàn)（總分必須達(dá)60分以上），按招聘崗位數(shù)從高分到低分予以錄�。w檢須合格）。
1.筆試
（1）納入全省“特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘的師資，筆試主要測(cè)試考生的教育綜合知識(shí)（占25%）及相應(yīng)層次學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占25%），按省有關(guān)部門(mén)規(guī)定由省里統(tǒng)一組織筆試。
（2）縣自主招聘的師資除上猶中學(xué)研究生學(xué)歷師資外，由縣里統(tǒng)一組織筆試，筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)（占50%）和相應(yīng)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占50%）。筆試時(shí)間為：2013年4月18日（星期四）上午8:30-11:00 筆試地點(diǎn)為：上猶縣第一小學(xué)。
2.面試
納入全省“特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘的師資，以及縣自主招聘的師資，均由縣里統(tǒng)一組織面試。
（1）面試（說(shuō)課）內(nèi)容
①上猶中學(xué)研究生學(xué)歷師資、高中、初中、小學(xué)及幼兒園師資：所報(bào)學(xué)科中我縣現(xiàn)行教材的內(nèi)容；
②特殊教育學(xué)校師資：現(xiàn)行通用特殊教育教材內(nèi)容。
（2）面試（說(shuō)課）時(shí)間和地點(diǎn)
①納入全省“特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘的師資，按省有關(guān)部門(mén)規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行，地點(diǎn)在上猶縣第一小學(xué)。
②縣自主招聘的師資面試時(shí)間為：2013年4月20日（星期六），當(dāng)日上午8:00-9:00 封閉撰寫(xiě)說(shuō)課稿；上午9:30開(kāi)始進(jìn)行說(shuō)課，地點(diǎn)在上猶縣第一小學(xué)。
（3）面試（說(shuō)課）方法
①抽簽確定說(shuō)課課時(shí)內(nèi)容及說(shuō)課順序。
②在規(guī)定時(shí)間內(nèi)集中、封閉、獨(dú)立撰寫(xiě)說(shuō)課稿（文科說(shuō)課稿1000字以?xún)?nèi)，理科說(shuō)課稿800字以?xún)?nèi)）。
③在候考室等候，按確定的順序說(shuō)課。
④每人說(shuō)課時(shí)間8分鐘以?xún)?nèi)。
⑤參加應(yīng)試者不得將任何資料和通訊工具帶入試場(chǎng)。
（4）面試計(jì)分辦法
說(shuō)課分學(xué)科組成若干評(píng)議組，每組設(shè)組長(zhǎng)1人，評(píng)議員7人，聯(lián)絡(luò)員1人，組長(zhǎng)和聯(lián)絡(luò)員不參與評(píng)分。評(píng)議員由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定聘請(qǐng)。計(jì)分方法：
①由評(píng)議員獨(dú)立對(duì)應(yīng)試者分別進(jìn)行說(shuō)課評(píng)分。
②采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余五個(gè)有效分的平均值（四舍五入，保留兩位小數(shù)）的辦法，評(píng)定應(yīng)試者的說(shuō)課成績(jī)。
③評(píng)議員對(duì)應(yīng)試者說(shuō)課進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分結(jié)果交評(píng)議組長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，并由聯(lián)絡(luò)員及時(shí)公布。
如同一崗位面試人員較多，需2個(gè)或2個(gè)以上面試小組共同完成時(shí)，則應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后面試成績(jī)＝考生在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。
3.按筆試成績(jī)、面試成績(jī)之和（上猶中學(xué)研究生學(xué)歷師資按面試成績(jī)，但其面試成績(jī)不得低于70分）由高分到低分依次排序，等額確定各學(xué)科體檢對(duì)象，為保證師資質(zhì)量，寧缺勿濫，總成績(jī)未達(dá)到60分者，不列為體檢對(duì)象。
（三）體檢
1.體檢時(shí)間
（1）納入全省“特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘的教師，按省有關(guān)部門(mén)規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行。
（2）縣自主招聘的師資體檢時(shí)間為：2013年4月22日（星期一）。
2.在指定縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢不合格者不予聘用，未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄體檢資格，缺額均不予遞補(bǔ)。
（四）聘用與選崗
1.按筆試（含考核加分）、說(shuō)課成績(jī)之和（上猶中學(xué)研究生學(xué)歷師資按面試成績(jī)，但其面試成績(jī)不得低于70分）由高分到低分依次排序，經(jīng)體檢合格確定各學(xué)科聘用人員。
2.由審查組對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行審核，確定聘用人選，報(bào)縣師資招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，向社會(huì)公布。
3.除上猶中學(xué)、上猶三中及特殊教育學(xué)校所招聘教師之外，其余受聘者由縣教育局安排到農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園任教。根據(jù)總成績(jī)按崗位從高分到低分由受聘者選擇具體任教崗位（若總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者優(yōu)先選擇具體任教崗位）。
六、公示
資格審查結(jié)果、考核加分情況、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果及擬聘人員名單等均按要求在上猶縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
七、待遇
按照上級(jí)文件規(guī)定，縣自主招聘的中小學(xué)公辦教師由人事部門(mén)實(shí)行人事代理，按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；見(jiàn)習(xí)期為半年，見(jiàn)習(xí)期間享受?chē)?guó)家相關(guān)規(guī)定的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期待遇；見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為事業(yè)編制公辦教師，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)（工資標(biāo)準(zhǔn)按贛府廳發(fā)[2006]56號(hào)文件執(zhí)行）；試用不合格者，予以解聘。招聘的特崗教師按省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、組織機(jī)構(gòu)（略）
附件：
1.上猶縣2013年教師招聘工作安排表（略）
2.上猶縣2013年自主招聘教師報(bào)名登記表.rar
3.上猶縣2013年自主招聘教師考試準(zhǔn)考證及存根.rar
4.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、教師資格證及師范類(lèi)證明樣式.rar
5.上猶縣2013年自主招聘教師情況匯總表（略）
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：教師招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
教師說(shuō)課稿：教師招聘考試說(shuō)課稿匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱