教師崗位綜合考察采用說課或上課、課堂示范等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。
綜合考察時間：初定為2013年7月27日-28日（詳見綜合考察通知單），考點由市教育局統(tǒng)一指定。如有變更，以濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公告時間為準(zhǔn)。
每組綜合考察評委不少于7人，綜合考察成績由評委當(dāng)場評判，在綜合考察結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。
綜合考察結(jié)束后，筆試成績、基本素質(zhì)面試成績、綜合考察成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教師崗位按筆試成績占30%、基本素質(zhì)面試成績占30%、綜合考察成績占40%計算考試總成績，按照招聘崗位計劃1：2的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進入考核體檢范圍人選，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢。
教師崗位考核體檢人選考試總成績相同的，按綜合考察成績由高分到低分確定；綜合考察成績也相同的，按基本素質(zhì)面試成績由高分到低分確定；基本素質(zhì)面試成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定（因考核體檢棄權(quán)或不合格造成的空缺，依照上述方法等額遞補）。
3.會計、校醫(yī)崗位面試
會計崗位面試主要考察應(yīng)聘人員對學(xué)校財務(wù)工作的處理能力。校醫(yī)崗位主要考察應(yīng)聘人員對學(xué)校衛(wèi)生保健工作的了解和處理學(xué)生事故等實際問題的能力。
會計、校醫(yī)崗位面試時間、考點設(shè)立、面試考官選派規(guī)則與教師崗位基本素質(zhì)面試相同。
會計、校醫(yī)崗位面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分，按招聘計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。
會計、校醫(yī)崗位考核體檢人選考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定，面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定。會計、校醫(yī)崗位遞補參照教師崗位遞補規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員可登錄濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考核體檢人員名單。
五、考核體檢
體檢工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實施，考核工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。考核體檢要嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
（一）體檢。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)市教育局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考核�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進行復(fù)審。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人社局同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，由市教育局報市人力資源社會保障局審核后，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市教育局網(wǎng)站上對擬聘用人員的筆試、基本素質(zhì)面試、綜合考察成績、考試總成績進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)市教育局審核、報市人力資源和社會保障局同意后，辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、考試?yán)U費及減免考試費申報
參照公務(wù)員招考收費標(biāo)準(zhǔn)，收取筆試費40元、面試費70元。應(yīng)聘人員經(jīng)報名資格審查合格后，現(xiàn)場繳納筆試費。進入面試范圍的人選，在領(lǐng)取基本素質(zhì)面試通知單的同時繳納面試費，綜合考察不再收取費用。
擬享受減免考試費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，在招聘單位審核報名資格通過后，由本人攜帶有關(guān)證明材料在報名現(xiàn)場辦理確認(rèn)和減免考試費手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。
八、其他
濟南市教育局直屬學(xué)校（單位）公開招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
聯(lián)系人：王燕玲
咨詢電話：0531-66608052
監(jiān)督電話：濟南市教育局紀(jì)委監(jiān)察室電話0531-66608063
濟南市人力資源和社會保障局監(jiān)督電話0531-66605958
附件：
1.2013年濟南市教育局直屬學(xué)校（單位）公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
2.2013年濟南市教育局直屬學(xué)校（單位）公開招聘工作人員報名地址一覽表.rar
3.濟南市教育局直屬學(xué)校（單位）公開招聘工作人員報名表.rar
4.2013年濟南市教育局直屬學(xué)校（單位）公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.rar
濟南市教育局
2013年5月20日
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