面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進行，面試滿分為100分（面試費80元/人）。

面試人選分學(xué)科按崗位計劃數(shù)確定，高中教師崗位計劃數(shù)按1：3比例、幼兒教師崗位計劃數(shù)按1：2比例從高分到低分確定面試入闈人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。如不足人選比例的，以實際符合條件的人數(shù)確定面試入闈人選。面試時間另行通知。

因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按筆試合成成績從高分到低分依次等額遞補一次。

（三）合成總成

考生總成績按筆試成績占70％，面試成績占30％計算。

即：考生總成績＝筆試成績（公共基礎(chǔ)知識成績40％＋專業(yè)知識成績60％）×70％＋面試成績×30％。從高分到低分排序，筆試成績并列的，按專業(yè)知識成績高低排序，若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績同分，則以專業(yè)知識主觀題得分高低確定排序。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》國人部發(fā)〔2005〕1號、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢結(jié)束后，由體檢醫(yī)院簽署“合格”或“不合格”意見，并加蓋體檢醫(yī)院公章。

幼兒教師選招體檢標準依據(jù)教育部教師資格認定中心教師字【2010】15號“關(guān)于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知”執(zhí)行。

對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。

考核工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復(fù)查。

對因考核不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補考核時間另行通知。

八、聘用與管理

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)審查后，由主管部門寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核材料、學(xué)歷認證、資格證書（“服務(wù)基層項目”的人員，“大學(xué)生村官”須提供由省級組織部門出具的大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件）等相關(guān)材料，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對不按規(guī)定時間報到或不服從分配的人員將取消聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、招聘經(jīng)費

招聘工作所需經(jīng)費，按招聘人數(shù)由用人單位分擔�？荚囀召M標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

本次招考嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風(fēng)考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

十一、有關(guān)事宜

本《公告》由裕安區(qū)人社局負責解釋。

各招聘單位招聘情況詳見《2013年裕安區(qū)公開招聘教師崗位一覽表》。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

咨詢電話：0564-3235061、0564-3236216

監(jiān)督電話：0564-3301669

附件：1、2013年裕安區(qū)公開招聘教師崗位一覽表.xls

2、裕安區(qū)2013年度公開招聘教師資格審查表.rar

裕安區(qū)人力資源和社會保障局

2013年6月4日

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