面試形式為說課。其中幼教專業(yè)教師崗位面試形式為說課及技能考核(說課和技能各占50分)。面試總分100分，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)為60分。

考生憑本人身份證及筆試《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取《筆試成績單》，進(jìn)入面試的領(lǐng)取《面試證》，并繳納面試費(fèi)100元（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。

具體領(lǐng)證時(shí)間、地點(diǎn)見附表：

小學(xué)、幼兒園學(xué)科招聘崗位均由市教育局組織集中面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求見《面試證》。

六、體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績（筆試成績÷1.2×40%+面試成績×60%，均采用百分制計(jì)算），按本考點(diǎn)同組同崗位考試總成績高分到低分排序報(bào)選招聘學(xué)校（總成績相同的，按面試成績高分者優(yōu)先），并按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選（總成績相同者，取面試成績高分者）。參加體檢的人員面試成績須在60分及以上。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省教育廳頒布的《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，實(shí)行一次性體檢。

七、聘用

1、公示。由招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)審核后，提出擬聘用人員名單，在常熟教育信息網(wǎng)、常熟人才就業(yè)網(wǎng)和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，由市教育局和招聘單位及時(shí)組織人員調(diào)查核實(shí)。

2、聘用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《事業(yè)單位聘用人事代理人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社部門核準(zhǔn)，發(fā)出《聘用通知書》，辦理人事代理手續(xù)，并實(shí)行試用期制度，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。師范類畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)及進(jìn)編手續(xù)；試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。

八、紀(jì)律

公開招聘教師是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-52220096、0512—52707135。

九、其它

1、報(bào)名者須對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)名者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

十、本《簡章》由常熟市人力資源和社會(huì)保障局、常熟市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附：《2013年常熟市教育系統(tǒng)第二次公開招聘小學(xué)、幼兒園教師崗位表》

常熟市人力資源和社會(huì)保障局

常   熟  市   教   育  局

二○一三年六月五日

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