關(guān)于2013年部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師的通知

各中小學(xué)，局直屬各單位，有關(guān)幼兒園：

為優(yōu)化和調(diào)整教育資源配置，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，完善擇優(yōu)上崗的用人機(jī)制，推動(dòng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘部分學(xué)校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開(kāi)招聘學(xué)校

實(shí)驗(yàn)中學(xué)  浦江四中  浦江五中  實(shí)驗(yàn)小學(xué)    浦陽(yáng)一小

浦陽(yáng)二小  浦陽(yáng)五小  大溪中小  新華幼兒園  浦陽(yáng)幼兒園

二、公開(kāi)招聘的學(xué)科、人數(shù)見(jiàn)附表

三、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘須具備以下條件：

1.全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅(jiān)持素質(zhì)教育思想，尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生德智體美等全面發(fā)展和健康成長(zhǎng)。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和先進(jìn)教育理念，出色完成教育教學(xué)任務(wù)，模范履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，教書(shū)育人，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，作風(fēng)正派。

3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

4.取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)和學(xué)歷。

5.1968年1月1日后出生。

6.近三年(幼兒園兩年)年度考核合格及以上。

7.應(yīng)聘對(duì)象必須是近三個(gè)學(xué)年所任學(xué)科與招聘學(xué)校所缺學(xué)科對(duì)口的中小學(xué)、幼兒園教師（初中教師只能報(bào)考初中學(xué)校，小學(xué)教師只能報(bào)考小學(xué)學(xué)校，幼兒園教師只能報(bào)考幼兒園）。

8.報(bào)考幼兒園的教師必須在農(nóng)村學(xué)校任教滿(mǎn)一年。

（二）目前在城區(qū)學(xué)校任教的教師，不參加本次公開(kāi)招聘。

（三）2010學(xué)年以來(lái)，有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.無(wú)故曠工累計(jì)五天以上的；

2.病假累計(jì)半年以上的；

3.事假累計(jì)二十天以上的；

4.體罰學(xué)生致殘的或造成嚴(yán)重后果的；

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

6.違反計(jì)劃生育政策的；

7.違反縣教育局兩個(gè)禁令的；

8.參與賭博或違規(guī)家教的；

9.不服從組織正常調(diào)動(dòng)造成后果的；

10.2012學(xué)年內(nèi)受通報(bào)批評(píng)的。

四、應(yīng)聘程序和要求

（一）教育局公布招聘學(xué)校各學(xué)科教師缺額情況。

（二）符合應(yīng)聘條件，有意愿到缺額學(xué)校應(yīng)聘的教師，經(jīng)原單位同意后，于6月17日9∶00至16∶00持《教師招聘報(bào)名表》到縣教育局人事科報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)帶學(xué)歷證書(shū)、身份證、教師資格證和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件各一份，一寸免冠照片二張，近三年(幼兒教師兩年)年度考核復(fù)印件，幼兒教師一年以上農(nóng)村工作經(jīng)歷證明（所有復(fù)印件由學(xué)校負(fù)責(zé)人審核后簽名并加蓋學(xué)校公章）各一份。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位。

（三）根據(jù)招聘職位所需條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，合格人員確定為筆試人員。

（四）筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審查后同一職位報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減招聘計(jì)劃；報(bào)名人數(shù)少于3人的，該招聘職位不開(kāi)考。按招聘數(shù)1:3從筆試成績(jī)高分到低分確定面試人員。

（五）根據(jù)筆試和面試的成績(jī)，按招聘數(shù)1:2從高分到低分確定綜合考核對(duì)象，并進(jìn)行綜合考核。筆試、面試、綜合考核的結(jié)果將及時(shí)予以公示。筆試、面試和綜合考核的總分相同的，按筆試和面試的總分從高到低確定；筆試和面試的總分相同的，按筆試成績(jī)從高到低確定。

（六）筆試分值、面試分值、綜合考核分值分別為30分、30分、40分。綜合考核的計(jì)分辦法由各缺額學(xué)校制訂，并于6月13日前報(bào)縣教育局備案，在浦江教育網(wǎng)上公布。

（七）縣教育局黨委根據(jù)筆試、面試及綜合考核情況擇優(yōu)確定錄用人員。

（八）根據(jù)上級(jí)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策，錄用人員已聘任為初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的不再保留，需要在錄用學(xué)校重新參加聘任。

（九）錄用時(shí)如發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘條件不符合的，取消其錄用資格，不再遞補(bǔ)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.本次公開(kāi)招聘教師由縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.公開(kāi)招聘教師是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，應(yīng)聘教師必須認(rèn)真對(duì)待。對(duì)已報(bào)名而無(wú)故不參加考試或考試成績(jī)明顯偏低的教師，縣教育局將對(duì)其進(jìn)行師德教育和崗位培訓(xùn)。

3.在招聘工作中，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)積極配合，如實(shí)提供有關(guān)材料。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。

4.招聘學(xué)校應(yīng)本著公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)肅認(rèn)真做好考核工作，如發(fā)現(xiàn)有不按考核辦法計(jì)分或其他違規(guī)行為的，除追究有關(guān)人員責(zé)任外，并在學(xué)校年終考核中給予扣分。

附件：1.2013年部分學(xué)校缺額教師情況表

2.教師招聘報(bào)名表

浦江縣教育局

2013年6月14日

2013 年 部 分 學(xué) 校 缺 額 教 師 情 況 表

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