桑植縣2013年教師招聘公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人社局審核，報(bào)縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)同意，市人社局核準(zhǔn)，決定2013年面向社會(huì)公開招聘部分教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考計(jì)劃
全縣2013年計(jì)劃在教育系統(tǒng)的編制內(nèi)公開招聘教師30名，具體招聘人數(shù)、招聘崗位、資格條件等詳見《桑植縣2013年教師招聘人員計(jì)劃與職位表》(附件1)。報(bào)考職位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。本次公開招聘相關(guān)事宜可以通過以下網(wǎng)站查閱：
桑植公眾信息網(wǎng)(http://www.sangzhi.gov.cn/)；
桑植縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.hnszrb.com/）；
二、報(bào)名
（一）報(bào)考條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、年齡18周歲以上， 35周歲以下（1977年7月10日至1995年7月9日期間出生，報(bào)考職位要求中另有規(guī)定的除外。）
4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，未能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的人員及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員不得應(yīng)聘報(bào)名，報(bào)考人員不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的職位。
（二）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名流程：報(bào)考考生到教育局人事股領(lǐng)取報(bào)名表→進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考資格審查、繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)用（100元）→報(bào)名結(jié)束。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2013年7月4日8:30-2013年7月9日18:00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事教育股（教育局4樓）。
（三）報(bào)名要求
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交本人學(xué)歷證書、有效身份證、教師資格證原件和報(bào)名表。應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，并在2013年8月31日前提供畢業(yè)證和學(xué)位證書等原件，否則不予聘用。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考職位要求選報(bào)合適的崗位，如對(duì)職位要求有疑問的，可直接咨詢教育局人事股。個(gè)人所提供的證書、資料等必須真實(shí)有效，報(bào)名與考試、體檢時(shí)所使用的身份證必須前后一致。否則,不能參加考試和體檢。
享受國(guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑《低保證》、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑區(qū)縣政府民政部門出具的特困證明，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)經(jīng)教育局人事股審核確認(rèn)，減免報(bào)名考務(wù)費(fèi)用。
三、考試
（一）筆試
1、內(nèi)容：考試內(nèi)容為報(bào)考職位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)量120分鐘，試卷總分100分。筆試成績(jī)（含政策性加分）按得分從高到低排名。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試(技能操作考核)。
2、時(shí)間：2013年7月16日上午9:00-11:00。
3、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試地點(diǎn)為準(zhǔn)。報(bào)考人員需于7月15日在縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。
崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不得低于1∶3。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃并公告。
“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等“四項(xiàng)目”服務(wù)的人員，服務(wù)期滿考核合格的（服務(wù)期計(jì)算至2013年8月31日），筆試成績(jī)按有關(guān)政策規(guī)定按程序報(bào)相關(guān)部門核準(zhǔn)后加分。同時(shí)符合上述條件的不累加，按最高加分條件加分。考生需于2013年7月17日下午5∶30前提供相關(guān)部門核準(zhǔn)加分的原件（附件2），送縣人社局事業(yè)單位人事管理股匯總（縣人社局大樓507室），過期不予受理。
（二）面試(技能操作考核)
在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)與參加考試人數(shù)1∶3的比例確定參加面試(技能操作考核)的人選，并在網(wǎng)上公告。此次招聘教師均實(shí)行技能操作考核方式進(jìn)行。所需專業(yè)、技能特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試(技能操作考核)人員不得低于錄用計(jì)劃數(shù)1∶2的比例。達(dá)不到1∶2比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，則面試(技能操作考核)成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對(duì)象。
面試在政府人社部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由教育局組織實(shí)施，面試試題由教育局組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門審定。
（三）成績(jī)合成
筆試100分，面試(技能操作考核)100分�？荚嚲C合成績(jī)按以下原則計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）：
考試綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策性加分）×60%+面試(技能操作考核)成績(jī)×40%
四、體檢和考核
面試(技能操作考核)結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名）按錄用計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
體檢由教育局組織，政府人社部門進(jìn)行監(jiān)督。體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號(hào)）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2007]202號(hào)）執(zhí)行。
對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)向教育局書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考核由教育局組織實(shí)施，政府人社部門進(jìn)行監(jiān)督�？己说闹攸c(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)政府人社部門同意，按該崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核。遞補(bǔ)人員須在參加面試的人員中產(chǎn)生。
五、公示與錄用
經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)政府人社部門審查，并對(duì)審查合格的擬聘用人員名單組織公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫《張家界市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
新聘人員需按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿且考核合格的，按崗位設(shè)置管理的相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位�？己瞬缓细竦�，取消聘用。聘用審批后放棄聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。