1、報(bào)考“類別一”的人員只參加面試，面試考查教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)并進(jìn)行說(shuō)課。面試后進(jìn)入體檢考核范圍的人員不再參加“類別二”、“類別三”的筆試及說(shuō)課。

面試時(shí)間：2013年7月21日

面試考點(diǎn)在泰山區(qū)范圍內(nèi)設(shè)置，具體地點(diǎn)、考場(chǎng)在面試準(zhǔn)考證上注明。

面試評(píng)委異地聘請(qǐng)，面試順序抽簽確定。面試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，根據(jù)相應(yīng)學(xué)科的教材進(jìn)行說(shuō)課。備課時(shí)間為40分鐘，面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘（先進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)10分鐘）。評(píng)委根據(jù)面試情況做出評(píng)判并得出相應(yīng)分?jǐn)?shù)，滿分為100分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)委的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。面試成績(jī)低于60分者取消進(jìn)入體檢考核資格。若同一崗位出現(xiàn)面試成績(jī)相同，組織二次面試，第二次面試只考查教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，按成績(jī)排名確定進(jìn)入體檢考核范圍。對(duì)因體檢、考核不合格等原因造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

若面試人員多，采用分組面試、加權(quán)計(jì)分的方法計(jì)算面試成績(jī)。加權(quán)計(jì)算方法為：用本職位考生有效原始面試成績(jī)的總平均分，分別除以該職位各考場(chǎng)考生面試原始成績(jī)的平均分，求得各面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)。用各面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場(chǎng)考生的原始面試成績(jī)，所得結(jié)果即為加權(quán)后該考生的面試成績(jī)。

報(bào)考人員面試成績(jī)和體檢考核人員名單（考號(hào)）在泰山人事人才網(wǎng)、泰山區(qū)教育局網(wǎng)站公布。

2、報(bào)考“類別二”、“類別三”的人員須參加筆試及說(shuō)課：

（1）筆試

筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)；教育法律法規(guī)；所報(bào)學(xué)科相應(yīng)知識(shí)、教材及教法。

筆試時(shí)間：2013年7月28日上午9：00—11：00

筆試考點(diǎn)在泰山區(qū)范圍內(nèi)設(shè)置，具體地點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。

筆試結(jié)束，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)（加分后）按報(bào)考單位、報(bào)考學(xué)科由高分到低分，按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例（達(dá)不到此比例的按實(shí)有人數(shù)）確定進(jìn)入說(shuō)課人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入說(shuō)課范圍人員名單（考號(hào)）在泰山人事人才網(wǎng)站、泰山區(qū)教育局網(wǎng)站公布。

進(jìn)入說(shuō)課范圍的人員，于2013年8月4日至5日進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其說(shuō)課資格。因棄權(quán)或復(fù)審不合格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，于2013年8月8日憑身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取說(shuō)課通知單，交納說(shuō)課考務(wù)費(fèi)（100元/人）。逾期不領(lǐng)者，視為放棄。

（2）說(shuō)課

說(shuō)課時(shí)間：2013年8月10日。

說(shuō)課評(píng)委異地聘請(qǐng)，說(shuō)課順序抽簽確定。根據(jù)相應(yīng)學(xué)科的教材進(jìn)行說(shuō)課，備課時(shí)間為40分鐘，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)10分鐘。評(píng)委根據(jù)說(shuō)課情況做出評(píng)判并得出相應(yīng)分?jǐn)?shù)，滿分為100分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)委的平均分為說(shuō)課成績(jī)。說(shuō)課成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

說(shuō)課結(jié)束后，按筆試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。說(shuō)課成績(jī)低于60分者取消進(jìn)入體檢考核資格。若同一崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，則按說(shuō)課成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核人員。報(bào)考人員考試總成績(jī)和體檢考核人員名單（考號(hào)）在泰山人事人才網(wǎng)、泰山區(qū)教育局網(wǎng)站公布。

五、體檢和考核

對(duì)進(jìn)入體檢范圍的人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)。

對(duì)體檢合格人員，進(jìn)行全面考核，并由戶籍所在地或居住地派出所出具有無(wú)違紀(jì)、違法行為的證明。

對(duì)體檢、考核不合格造成的空缺，按招聘崗位（類別一除外）考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用和待遇

對(duì)體檢、考核合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)教師資格種類和用人單位需求，分配工作單位。

新聘用人員試用期一年，試用期間發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

整個(gè)招聘過(guò)程在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織，區(qū)編辦全程參與，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由發(fā)布單位負(fù)責(zé)解釋。

附件1：泰安市泰山區(qū)2013年公開招聘教師崗位匯總表

附件2泰安市泰山區(qū)2013年公開招聘教師報(bào)名須知.rar

附件3泰安市泰山區(qū)2013年公開招聘教師報(bào)名登記表（樣表）.rar

附件4泰安市泰山區(qū)2013年公開招聘教師報(bào)名登記表.rar

附件5各類證明.rar

泰安市泰山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

泰安市泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

泰安市泰山區(qū)教育局

二○一三年七月二日

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