獲得國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加30分；獲得省部級(jí)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加20分；獲得市廳級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加15分；獲得縣、市局級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加10分，如上述多次獲得加分條件者，只取最高一項(xiàng)。
以上的照顧加分累計(jì)加分最高不能超過(guò)80分。
四、考試
考試包括筆試和面試（小學(xué)教師B崗位和小學(xué)教師C崗位只設(shè)筆試）。筆試由縣招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施，教師崗位的面試由教育局制定方案并組織實(shí)施，其他崗位面試由縣招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同各所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門制定方案并組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督考試全過(guò)程，監(jiān)督舉報(bào)電話：0779-7213933。
（一）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容：
小學(xué)教師崗位：筆試科目為《教育學(xué)》和《教育心理學(xué)》，分值滿分各為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
其他崗位：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2、開(kāi)考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例，但確需開(kāi)考的，須由招聘單位按規(guī)定的管理權(quán)限以書(shū)面形式報(bào)合浦縣人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后報(bào)北海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由縣招聘主管機(jī)關(guān)及時(shí)通知報(bào)考人員。
3、筆試時(shí)間：2013年 10 月 19 日（星期六），具體時(shí)間為：
8：30—10：00 《教育學(xué)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
10：30—12：00 《教育心理學(xué)》
4、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5、筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)的公布。報(bào)考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。
筆試結(jié)束后由縣招聘主管機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在北部灣人力資源網(wǎng)上向社會(huì)公布。
公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2013年 11 月 10 日前。
（二）面試
1.根據(jù)計(jì)劃招聘崗位數(shù)，在筆試成績(jī)合格的前提下，依照綜合成績(jī)（筆試成績(jī)+照顧加分），按報(bào)考崗位從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試最后一名成績(jī)并列者，可同時(shí)參加面試。對(duì)達(dá)不到規(guī)定面試比例但確需要面試的崗位，須由招聘單位按規(guī)定的管理權(quán)限以書(shū)面形式報(bào)合浦縣人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后，報(bào)北海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)方可進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的考生名單在北部灣人力資源網(wǎng)公布，并書(shū)面或電話通知本人。
2．面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶報(bào)名要求提供的全部材料的原件，經(jīng)縣招聘主管機(jī)關(guān)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員提供的畢業(yè)證書(shū)所列的學(xué)歷層次必須與招考崗位所要求的學(xué)歷相符。報(bào)考人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)資格要求的證書(shū)）及材料不全或不真實(shí)的，縣招聘主管機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
3．面試方式：教師崗位采取說(shuō)課，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
4．面試成績(jī)100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不得確定為考核人選。面試方案及面試時(shí)間由縣招聘主管機(jī)關(guān)在北部灣人力資源網(wǎng)另行公布。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
5．經(jīng)北海市人社局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
五、考核與體檢
高中教師崗位的考核與體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)+照顧加分）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績(jī)和面試成績(jī)都相同的，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。
小學(xué)教師A崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績(jī)（筆試總成績(jī)+面試成績(jī)）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績(jī)和面試成績(jī)都相同的，以《教育學(xué)》成績(jī)從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。
小學(xué)教師B崗位和小學(xué)教師C崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績(jī)（筆試總成績(jī)+照顧加分）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績(jī)相同，以筆試總成績(jī)從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，若綜合成績(jī)和筆試總成績(jī)都相同，以《教育學(xué)》成績(jī)從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。
其他崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。
進(jìn)入考核和體檢人選經(jīng)考核（含計(jì)生審查）、體檢不合格的，可在報(bào)考同一崗位的人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)。
（一）考核
由用人單位與主管部門組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等情況，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審；計(jì)生審核由縣人力資源和社會(huì)保障局將考核人選函告縣人口和計(jì)劃生育局審核。
（二）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的考生，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者取消聘用資格。
六、公示、培訓(xùn)、聘用
（一）經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格者，由縣招聘主管機(jī)關(guān)確定擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。
（二）經(jīng)公示群眾無(wú)異議后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
（三）用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用人單位主管部門負(fù)責(zé)審核，聘用期限為五年（含一年試用期）。
（四）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因報(bào)考人員自身原因造成不能辦理聘用手續(xù)的取消聘用資格。
（五）試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理定職、定級(jí)手續(xù)；考核不合格者，視情況延長(zhǎng)試用期半年或取消聘用資格。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘的有關(guān)政策，自覺(jué)接受社會(huì)輿論和干部群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假行為，應(yīng)及時(shí)予以制止，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，取消本次考試資格、考試成績(jī)或聘用資格，今后五年內(nèi)不得參加我縣組織的各類事業(yè)單位招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1．應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2．應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或考試考核過(guò)程中參與作弊的，必須嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。
本次公開(kāi)考試招聘工作原則上于2013年12月底前完成。
聯(lián)系電話：0779-7216398（合浦縣人才服務(wù)管理辦公室）
附：《2013年合浦縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃表.rar》
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì)保障局
合浦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
二○一三年九月四日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱