博野縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招聘小學(xué)和幼兒教師的公告
為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教育資源配置，提高教育教學(xué)質(zhì)量，解決基層教師緊缺的問(wèn)題。根據(jù)《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，擬招聘基層教師50名。
一、招聘崗位及名額
農(nóng)村小學(xué)英語(yǔ)教師28名，幼兒教師22名。
二、招聘條件
招聘條件詳見(jiàn)《博野縣2013年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒教師崗位信息表》，并同時(shí)符合下列基本條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、�？萍耙陨袭厴I(yè)生且具有與招聘職位要求相適應(yīng)的職業(yè)資格、專業(yè)技能條件；年齡不超過(guò)35周歲（1978年9月1日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限；
4、適應(yīng)職位要求的身體條件；
5、具備職位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：博野縣人力資源和社會(huì)保障局。聯(lián)系電話：8327271。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年10月9日至10月18日。
3、報(bào)名方式：采取應(yīng)聘者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法。應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、身份證等相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份，近期彩色2寸免冠同版照片三張。并填寫(xiě)《博野縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》2份，交納報(bào)名費(fèi)100元。應(yīng)聘者只限報(bào)一個(gè)職位。
4、資格審查：縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3：1時(shí)，則核減或取消該招聘崗位。
（二）筆試
1、筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行，筆試時(shí)間另行通知，敬請(qǐng)通過(guò)報(bào)名資格審查后留意博野縣政府信息網(wǎng)公告。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，兩科合為一張?jiān)嚲�。滿分為100分。
2、主要考試內(nèi)容為教育教學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)、公民道德與職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)能力測(cè)試主要是職業(yè)能力基礎(chǔ)知識(shí)。
3、筆試結(jié)束后約三天左右在博野縣政府信息網(wǎng)公布考試成績(jī)，并按參加面試人員與用人計(jì)劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)并列時(shí)全部進(jìn)入面試。
（三）面試
1、面試由縣招聘辦具體負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成，并全部從外地臨時(shí)抽調(diào)。面試成績(jī)滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試形式：試講。主要考察教學(xué)達(dá)標(biāo)情況、重點(diǎn)難點(diǎn)把握、教學(xué)方法選擇、口語(yǔ)表達(dá)技能、板書(shū)技能、教學(xué)體態(tài)儀表及時(shí)間掌握等方面。主要看應(yīng)聘教師的儀表儀態(tài)、形象氣質(zhì)、反應(yīng)能力、把握教材的能力和駕馭課堂的能力。
3、試講內(nèi)容在現(xiàn)有教材中隨機(jī)抽選一課，應(yīng)聘者準(zhǔn)備時(shí)間為9分鐘，試講時(shí)間10分鐘。評(píng)委依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者采取體操式打分方法評(píng)分，即分別去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5名考官的平均分為考生的面試得分。試講時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。試講全部完成后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。
招聘人數(shù)較多的崗位，采取“蛇形分組法”進(jìn)行面試。面試人員的面試成績(jī)和總成績(jī)按組別計(jì)算、排序和確定人員。
（四）考試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試、面試成績(jī)各占50%。個(gè)人總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（五）確定體檢對(duì)象
根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按職位從高分到低分按招聘職位1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。個(gè)人總成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。遇有體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）健康體檢
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
（七）考核
采取查閱檔案和實(shí)地考查的方法，由用人單位組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾撸坏眠f補(bǔ)。
（八）公示
經(jīng)政審對(duì)確定的擬招聘名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)問(wèn)題的，經(jīng)人社部門(mén)審批后，通知被招聘人員按規(guī)定程序和時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)。具體崗位的確定由縣教育局負(fù)責(zé)落實(shí)。
公開(kāi)招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，新招聘人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，并簽訂正式合同；不合格的，取消聘用。
四、待遇
招聘人員依照國(guó)家政策規(guī)定，列全額事業(yè)編制，享受全額事業(yè)單位相應(yīng)待遇。
縣人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話：8326176
二〇一三年九月二十五日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱
教師招考專題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)