根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就2013年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

2013年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員377名，招聘信息在埇橋區(qū)政府網(wǎng)(http://www.szyq.gov.cn/)、埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.yqqrsj.gov.cn)、埇橋先鋒網(wǎng)(http://yq.ahxf.gov.cn/)、宿州市人事考試網(wǎng)（http://www.szks.gov.cn/）等相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

具體崗位詳見(jiàn)《2013年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》。

三、招聘條件

招聘對(duì)象須符合以下條件：

（一）年滿(mǎn)18周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中如“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推�！皥�(bào)考條件”中有工作經(jīng)歷年限要求的，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2013年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（應(yīng)屆指2013年畢業(yè)）；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟和程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月12日（星期二）—11月18日（星期一）上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，周六、周日正常報(bào)名。

2、報(bào)名地點(diǎn)：教師崗位（崗位代碼1353-1365）在埇橋區(qū)教體局后二樓會(huì)議室報(bào)名，其他崗位（崗位代碼1301-1352）在埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（澮水東路760號(hào)）五樓會(huì)議室報(bào)名。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)

⑴報(bào)考人員需攜帶本人二代有效身份證〔或公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制式的帶有照片的戶(hù)籍證明（須加蓋戶(hù)籍專(zhuān)用章），臨時(shí)身份證不能用于本次報(bào)名、考試和資格復(fù)審〕、畢業(yè)證及招聘崗位所要求的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，本人近期免冠同底版1寸彩照4張進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，資格確認(rèn)后填寫(xiě)《2013年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》（可自行下載填寫(xiě)）。

⑵每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

⑶報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

⑷依據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳（皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)）文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。面試、體檢費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定另行收取。

4、開(kāi)考比例：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，同一崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1∶3的比例方可開(kāi)考。不足開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其他崗位，取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其符合條件的其他崗位，不能改報(bào)的退還考試費(fèi)用。

（二）統(tǒng)一筆試

1、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員于12月10日-12月12日在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2013年12月15日（周日），具體安排詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

3、筆試科目和內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位的不同，筆試科目設(shè)置為科目一和科目二�？颇恳粸椤肮�共基礎(chǔ)知識(shí)”，科目二分別為“職業(yè)能力測(cè)試”、“醫(yī)學(xué)公共知識(shí)”、“教育公共知識(shí)”，上述考試科目試卷滿(mǎn)分均為100分。各崗位考試科目具體詳見(jiàn)《2013年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》。

“公共基礎(chǔ)知識(shí)”的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、管理、寫(xiě)作、國(guó)情省情等內(nèi)容。

“職業(yè)能力測(cè)試”的主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析等內(nèi)容。

“醫(yī)學(xué)公共知識(shí)”的主要內(nèi)容：解剖學(xué)、病理學(xué)和生理學(xué)等內(nèi)容。

“教育公共知識(shí)”的主要內(nèi)容：教育學(xué)（幼兒教育學(xué)）、心理學(xué)（幼兒心理學(xué)）、教育法、教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容。

4、筆試成績(jī)的合成

筆試合成成績(jī)按科目一和科目二成績(jī)4∶6的比例計(jì)算。

5、筆試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試合成成績(jī)達(dá)到55分的考生，方可參加資格復(fù)審。

6、筆試成績(jī)公布：筆試后10日內(nèi)在埇橋區(qū)政府網(wǎng)、埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。

7、加分事項(xiàng)：“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)考的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。申請(qǐng)加分人員于2013年12月15日下午至12月17日期間，攜帶相關(guān)證書(shū)到埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（409室）申報(bào)加分事宜。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，其筆試合成成績(jī)?cè)黾?分。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)筆試合成成績(jī)分崗位從高分到低分排序，實(shí)際招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按照1∶2的比例確定資格復(fù)審人員；實(shí)際招聘人數(shù)在10人以下的崗位，按1∶3的比例確定資格復(fù)審人員。如最后一名筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘崗位所要求的資格條件和考生報(bào)名時(shí)提供的信息進(jìn)行。凡與招聘崗位所要求的資格條件不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分，分崗位依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，考生須提供以下證件、材料：本人二代有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和招聘崗位所要求的相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等材料。招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，考生還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中屬正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

（四）面試

1、面試人員的確定：資格復(fù)審合格人員即為面試人員。

2、面試方法：面試滿(mǎn)分成績(jī)?yōu)?00分。根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考查考生的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及潛能。

崗位實(shí)際招聘數(shù)與實(shí)際參加面試人員比例低于規(guī)定比例的，提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試方案另行制定、公布。

（五）成績(jī)合成

考生的考試最終成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6∶4比例計(jì)算。

（六）體檢、考察

1、體檢、考察對(duì)象的確定：根據(jù)崗位實(shí)際招聘數(shù)和考生的考試最終成績(jī)，分崗位從高分到低分按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序，如筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，按科目二成�?jī)高低順序排序）。

2、體檢辦法：按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等內(nèi)容和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位或行業(yè)的體檢標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可書(shū)面提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、考察辦法：考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，形成書(shū)面考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位考生中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

（七）公示

考察結(jié)束后，對(duì)擬聘人選在埇橋區(qū)政府網(wǎng)、埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7天。公示結(jié)束后，如有人員放棄，不再遞補(bǔ)。

（八）聘用與待遇

根據(jù)安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、其他有關(guān)事宜

1、埇橋區(qū)監(jiān)察局對(duì)本次招聘工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督。

2、本次招聘的筆試、面試均不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3、本次招聘的所有相關(guān)信息均通過(guò)埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

4、本公告由埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

5、聯(lián)系電話(huà)：政策咨詢(xún)電話(huà)：0557-3035770

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0557-3044393

監(jiān)察局監(jiān)督電話(huà)：0557-3024541

附：1、《2013年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》.rar

2、《2013年度宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》.rar

宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二O一三年十月三十一日

 

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