根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報(bào)市政府批準(zhǔn)，2011年欽州市市直教育、衛(wèi)生、公安類17個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員613人。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
(一) 具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1976年11月1日以后出生)，對個(gè)別特殊崗位工作需要的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬（詳見崗位及條件表）；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。
（六）報(bào)考教師崗位的普通話水平測試達(dá)到二級乙等及其以上，其中報(bào)考語文教師的普通話水平測試不低于二級甲等。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的，不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)�？茖W(xué)歷的人員報(bào)考的，其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；
（三）國家承認(rèn)的中專及以下學(xué)歷的人員報(bào)考的，其戶口所在地為欽州市范圍。
三、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。凡符合本簡章報(bào)考條件要求的報(bào)考人員登陸欽州人才網(wǎng)（http://www.gxqzrc.com）的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）進(jìn)行報(bào)名，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1、提交報(bào)考申請。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄欽州人才網(wǎng)填寫《2011年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠正面電子照片（格式為．Jpg格式，大小為30KB以下）。
報(bào)名前，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《2011年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)考指南》。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠信承諾書，提交的所有報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定予以處理。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2011年11月22日8：00—11月27日24：00。
2、網(wǎng)上改報(bào)崗位。2011年11月22日8:00—11月27日24:00，報(bào)考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位；2011年12月1日8:00—12月2日17:30，報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查的人員，接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。
（二）資格審查方式及時(shí)間
1、資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息（在網(wǎng)上資格審查期間，報(bào)考人員不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請材料），及時(shí)在網(wǎng)上對報(bào)考申請進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出是否同意報(bào)考的審查意見。其中，對2011年12月1日8:00—12月2日17:30改報(bào)崗位的報(bào)考人員，招聘單位、主管部門應(yīng)在報(bào)名當(dāng)日提出審查意見。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位、主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位、主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2011年11月23日8:00—11月29日17:30，12月1日8:00—12月2日17:30。
2、查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員可登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改，不得再報(bào)考其他崗位。
查詢資格審查結(jié)果時(shí)間：2011年11月24日8:00—12月2 日17:30。
3、打印、確認(rèn)報(bào)名登記表。2011年12月5日8:00—12月7 日17:30，經(jīng)過資格審查的報(bào)考人員，自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印報(bào)名登記表一式四份，并攜帶畢業(yè)證原件、身份證原件、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證件原件和復(fù)印件（各1份）等材料（現(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，還需提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明）送招聘單位審核，如提供的材料經(jīng)審核不符合崗位要求的，立即取消報(bào)考資格，并由招聘單位及時(shí)將情況報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。經(jīng)確認(rèn)無誤的，由招聘單位在報(bào)名登記表上簽署意見加蓋印章。報(bào)名登記表（1份）、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證件復(fù)印件由招聘單位保存，報(bào)名登記表（2份）由報(bào)考人員妥善保管，以待備用。
（三）現(xiàn)場繳交報(bào)考費(fèi)
通過資格審查的報(bào)考人員須持報(bào)名表2份（須經(jīng)招聘單位審核蓋章）、身份證原件到欽州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理繳交報(bào)考費(fèi)手續(xù)。未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)名費(fèi)10元／人，考試費(fèi)50元／科，每人繳交報(bào)考費(fèi)110元。
現(xiàn)場繳交報(bào)考費(fèi)時(shí)間：2011年12月5日8:00—12月7日17:00。
（四）打印準(zhǔn)考證
通過資格審查并已繳交報(bào)考費(fèi)的報(bào)考人員，可自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份。準(zhǔn)考證是報(bào)考的重要憑證，須妥善保管。
打印準(zhǔn)考證時(shí)間： 2011年12月12日8:00—12月15日17:30。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0777-2812699、3689969。
四、考試
考試包括筆試、面試（含專業(yè)技能考試）。
（一）筆試
1、筆試工作的組織實(shí)施：筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、筆試開考比例。在筆試中，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開考。
2011年11月30日前，對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例要求，但該崗位確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)減少招聘崗位名額，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)上公布。
3、筆試科目與內(nèi)容：
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》一門。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分。
《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟(jì)常識、時(shí)政熱點(diǎn)部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識。
4、筆試時(shí)間：2011年12月17日（星期六）上午09:00—11:30。
5、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
（二）照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績。
（三）筆試成績查詢：2011年12月29日考生可登錄欽州人才網(wǎng)憑準(zhǔn)考證號碼查詢筆試成績。
（四）面試（含專業(yè)技能考試）
1、對象。通過資格審查并已繳交報(bào)考費(fèi)的報(bào)考人員。
2、組織實(shí)施。面試（含專業(yè)技能考試）同時(shí)進(jìn)行，在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由主管部門組織實(shí)施，招聘單位配合做好有關(guān)工作。要求建立面試（含專業(yè)技能考試）考官庫，從考官庫中抽簽確定考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專業(yè)技能考試的形式可根據(jù)行業(yè)的實(shí)際確定，
各招聘單位主管部門應(yīng)在2011年12月5日前制訂面試（含專業(yè)技能考試）工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2011年12月20日前完成面試（含專業(yè)技能考試）工作，并將面試（含專業(yè)技能考試）成績情況書面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。
3、實(shí)行驗(yàn)證制度。面試（含專業(yè)技能考試）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試（含專業(yè)技能考試）的人員須按本《簡章》的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表（須經(jīng)招聘單位審核蓋章），經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的資格，報(bào)考人員的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
4、實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對面試（含專業(yè)技能考試）的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。
5、面試合格分?jǐn)?shù)。面試（含專業(yè)技能考試）分值滿分為100分，60分為合格。招聘名額與面試（含專業(yè)技能考試）人選的比例不達(dá)1：2的崗位，考生的面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員的平均分以上（含平均分）方為合格。
6、成績公布。面試（含專業(yè)技能考試）成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，當(dāng)天面試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的面試成績。
五、考核、體檢
（一）組織實(shí)施。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
（二）確定人選。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位名額，按照40%筆試成績＋60%面試（含專業(yè)技能考試）成績+附加分的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。
（三）考核�？己藚⒄铡稄V西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，
招聘單位蓋章。
考核分合格與不合格等次�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試（含專業(yè)技能考試）合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
（四）體檢�？己私Y(jié)束后，對考核合格者，組織進(jìn)行體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。
考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試（含專業(yè)技能考試）合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
（五）報(bào)送考核、體檢結(jié)果�？己�、體檢結(jié)束后，由招聘單位主管部門將考核、體檢情況書面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。
六、公示、聘用
按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位、主管部門、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在一個(gè)月內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。
（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人發(fā)〔2006〕22號文件的有關(guān)規(guī)定處理。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
附件：
1、2011年市直事業(yè)單位招聘崗位條件表匯總(教育類)
2011年市直事業(yè)單位招聘崗位條件表匯總（衛(wèi)生類）
2、2011年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘用工作人員報(bào)考指南