祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為滿足事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的需要，根據(jù)《祁陽縣事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)將我縣2014年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。

二、招聘職位及人數(shù)

公開招聘98個(gè)職位，共361名事業(yè)單位工作人員。

1、教育系統(tǒng)211名：

①初級(jí)中學(xué)教師30名；

②小學(xué)教師100名；

③幼兒教師30名；

④鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)財(cái)會(huì)人員8名；

⑤特殊教育教師5名；

⑥縣屬高級(jí)中學(xué)教師20名；

⑦教師進(jìn)修學(xué)校教師10名（招聘到教師進(jìn)修學(xué)校的教師須先在陶鑄中學(xué)工作6年以上）；

⑧職業(yè)中專教師8名。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)員149名：

①人民醫(yī)院37名；

②中醫(yī)院32名；

③鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院80名。

3、縣委黨校教師1名。

三、招聘條件及對(duì)象

1、具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；熱愛所報(bào)考的行業(yè)；具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2、各職位的具體要求見《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》和《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》。

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的工作人員，在讀的非應(yīng)屆大專和本科畢業(yè)生，被辭退未滿5年的，錄聘用后與單位約定了最低服務(wù)年限未滿的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。

4、年齡28歲以下，即1986年1月1日以后出生；年齡30歲以下，即1984年1月1日以后出生。部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以招聘職位要求的年齡為準(zhǔn)。

5、報(bào)考《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各職位的，錄用后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)3年以上；報(bào)考《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各職位的，錄用后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)5年以上。

四、招聘程序及要求

1、報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2014年6月9日至13日。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：縣人事局。

(3)報(bào)名要求：每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員本人到報(bào)名處進(jìn)行數(shù)碼照相，書寫誠信承諾書，并提供本人學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證原件以及2寸近期免冠半身照片1張，考務(wù)、宣傳費(fèi)每人100元，數(shù)碼照相費(fèi)每人15元。

(4)《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中各職位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘名額的比例不得低于3：1，報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中各職位計(jì)劃招聘名額不受報(bào)名參考人數(shù)比例限制。

(5)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2014年7月2至4日?qǐng)?bào)考人員持本人身份證到縣人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、考試：筆試與面試，均采用百分制。

（1）筆試：

①《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中各職位筆試內(nèi)容：

A、教育系統(tǒng)：除財(cái)會(huì)人員職位外，其它各職位考《專業(yè)知識(shí)》和《教育心理學(xué)》兩科，各科實(shí)行百分制。筆試總成績(jī)按《專業(yè)知識(shí)》占80%，《教育心理學(xué)》占20%的比例合成。

B、衛(wèi)生系統(tǒng)：除財(cái)會(huì)人員職位外，其它各職位考《專業(yè)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，各科實(shí)行百分制。筆試總成績(jī)按《專業(yè)知識(shí)》占60%，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占40%的比例合成。西醫(yī)臨床、婦幼職位的《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容為臨床醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，其它各職位的《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容為招聘條件規(guī)定的所學(xué)專業(yè)知識(shí)。

C、報(bào)考教育、衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員職位考《專業(yè)知識(shí)》和《申論》兩科，各科實(shí)行百分制。筆試總成績(jī)按《專業(yè)知識(shí)》占70%，《申論》占30%的比例合成；

D、報(bào)考黨校教師職位的考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，各科實(shí)行百分制。筆試總成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》各占50%的比例合成。

②《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中各職位筆試內(nèi)容：

各職位均考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，各科實(shí)行百分制，不設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》各占50%的比例合成。

③筆試時(shí)間：2014年7月5日

上午9：00—11：00考《專業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

下午14：30—16：30考《教育心理學(xué)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》

④筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

（2）面試：各職位均實(shí)行面試。

①面試時(shí)間：報(bào)考教育系統(tǒng)（除財(cái)會(huì)人員職位外）各職位為7月14至16日；報(bào)考教育、衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員和黨校職位為7月18日；報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（除財(cái)會(huì)人員職位外）各職位為7月22至24日.

②面試地點(diǎn)：另行通知。

③面試對(duì)象：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，若筆試總成績(jī)相同，則按《專業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從高分到低分的順序排名。各職位按計(jì)劃招聘名額與面試人選1：3的比例確定面試對(duì)象。《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中各職位計(jì)劃招聘名額與面試人選達(dá)不到1：3的比例，按實(shí)際參考人員進(jìn)行面試。

④面試方式：

《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中報(bào)考教育系統(tǒng)（除財(cái)會(huì)人員和音樂、體育、美術(shù)教師職位外）各職位的采取講課的形式進(jìn)行面試；報(bào)考教育系統(tǒng)音樂、體育、美術(shù)教師職位的采取專業(yè)技能測(cè)試和講課相結(jié)合的方式進(jìn)行面試；報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)各職位（除財(cái)會(huì)人員職位外）采取問答和操作相結(jié)合的方式進(jìn)行面試；報(bào)考教育、衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員和黨校教師職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表二》中報(bào)考教育系統(tǒng)各職位人員采取教學(xué)才藝表現(xiàn)和回答問題方式進(jìn)行；報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)各職位采取問答和操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試成績(jī)不得少于70分，否則不予聘用。

（3）考試綜合成績(jī)：

除《祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表一》中教育系統(tǒng)（不含財(cái)會(huì)人員職位）、衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)外，其它各職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

各科考試成績(jī)滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績(jī)按從高分到低分排名；考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名；筆試總成績(jī)相同的按《專業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從高分到低分排名確定資格審查對(duì)象。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義出售的復(fù)習(xí)資料和舉辦的輔導(dǎo)班，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3、報(bào)考資格復(fù)查

考生須在8月10日前提交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、身份證原件，進(jìn)行報(bào)考資格審查。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)報(bào)考資格審查不合格的，取消資格，不予聘用。

4、體檢

各職位根據(jù)資格審查結(jié)果按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知>》(湘人發(fā)[2005]31號(hào))和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（湘人發(fā)[2007]202號(hào)）組織實(shí)施。

5、考核

體檢合格者為考核對(duì)象�？己酥饕獌�(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)�？己藚⒄铡豆珓�(wù)員錄用規(guī)定（試行）》執(zhí)行。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵�、體檢合格，也一律取消聘用資格。

6、公示

考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)者保密，對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。

7、聘用

經(jīng)公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個(gè)月內(nèi)拿出聘用方案，并報(bào)縣人事局備案。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

8、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

祁陽縣人事局

2014年5月20日

附件：祁陽縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar