連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員公告
為加強連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教師隊伍建設，優(yōu)化人員素質結構，促進教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等文件精神，決定公開招聘教師20名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
招聘崗位和人數(shù)詳見《連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的政治素質，熱愛應聘崗位。
2.具有適宜崗位要求的身體條件；具有與招聘崗位相適應的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，能勝任應聘崗位工作。
3.幼兒園教師和小學教師要求年齡在25周歲以下（1990年1月1日以后出生），具有碩士及以上學歷的年齡可放寬至30周歲; 技工學校教師要求年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；對年齡有特殊要求的以崗位表中標注為準。
4.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員，不得應聘。
（二）資格條件
1.全日制普通高校本科及以上學歷；專業(yè)類別參照《江蘇省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2014版）。
2.已取得相應的教師資格證書。
3.符合《連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表》中的崗位要求。
（三）其他條件
應聘人員各項測試應當合格。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名，每人限報一個崗位，并對報考者按照相關規(guī)定進行資格審查。
2.報名材料：報考人員需提供本人身份證、各層次的學位、學歷證書等相關證明材料的原件及復印件和近期同底一寸免冠照片1張，如實填寫《連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2015年教育公開招聘工作人員報名表》（附件2）。國外留學人員需提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。網(wǎng)絡報名人員須將報名資料打包以“姓名+崗位”形式命名發(fā)送至指定郵箱。
3.報名費用：收取筆試費100元/人，對參加面試的考生按規(guī)定收取面試費100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對貧困家庭的考生（需提供相關證明），免收報名費用。
4.報名時間和地點：2015年2月16日-2015年2月26日（工作日內，上午8:30—11:30，下午2:30—5：30）在開發(fā)區(qū)管委會106室（連云港市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黃河路43號）報名。
5.聯(lián)系電話：0518-82341701；郵箱：lygkfqzp@163.com。
6.開考比例：全部崗位開考比例為1：3，招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達不到1:3的，核減招聘崗位數(shù)，直至不予開考（如涉及崗位核減，相關信息將在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布）。
（二）考試
考試采取筆試、面試和技能測試相結合的方式進行。筆試、面試和技能測試由開發(fā)區(qū)人社局負責組織實施，市人社局、區(qū)紀工委、監(jiān)察局對招聘工作實施全程監(jiān)督。
1.筆試。采取閉卷答題形式進行，筆試范圍根據(jù)招聘專業(yè)確定，不指定復習用書。滿分100分，合格線為60分。
根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1:3的比例，在筆試合格人員中按筆試成績從高到低確定面試人員名單。面試人員名單將在筆試結束后5個工作日內在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。領取準考證及筆試成績等相關事宜由招聘單位以電話或短信形式告知應聘人員。
2.面試。面試采用結構化面試的形式進行，滿分100分，合格線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場報分。面試時間和地點另行通知。
面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。
有技能測試的崗位，按照面試合格人員確定技能測試人員名單。技能測試人員名單將在面試結束后5個工作日內在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。技能測試時間和地點另行通知。
3.技能測試。根據(jù)崗位實際需要，設計測試項目，選拔有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人員進行綜合評分，按照百分制，設定合格線為60分。技能測試成績將在技能測試后5個工作日內由招聘單位以電話或短信方式告知考生。
（三）總成績計算及公布
1.總成績=筆試×40%+面試×40%+技能測試×20%（招聘崗位不設技能測試的，筆試、面試各占50%），總成績若出現(xiàn)并列，按面試成績，由高到低進行排序。
2.成績公布。總成績在面試和技能測試后5個工作日內由招聘單位以電話或短信方式告知考生。
（四）體檢、考察
1.體檢。在面試（技能測試）合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢人員名單將在技能測試后5個工作日內在開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。體檢由開發(fā)區(qū)人社局負責，體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
2.考察。按照體檢合格人選確定考察人選。如有因違反政治紀律、工作紀律（包括勞動紀律）、廉政紀律、財經(jīng)紀律、道德規(guī)范等受到記過以上行政處分或解除合同處分或行政拘留或負刑事責任、違反國家計劃生育規(guī)定、被考察人單位民主測評贊成票低于60%等情形的，視為考察不合格。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位（主管部門）提出是否遞補的意見，并報市人社局審核。如遞補，在該崗位的面試（技能測試）合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
根據(jù)考試總成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員，對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、排名等。因公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位（主管部門）提出是否遞補的意見，并報市人社局審核。如遞補，在該崗位的面試（技能測試）合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
四、聘用管理
（一）聘用合同及試用期
對公示無異議人員，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期。
（二）試用期滿考核
試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格，終止聘用關系。
（三）日常管理及待遇
聘用人員的日常管理和工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理條例》及其他相關規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，招聘工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，將嚴肅查處。公示期間，對擬聘用人員名單有異議的，可以向區(qū)監(jiān)察局、區(qū)黨群工作部提出。監(jiān)督投訴電話：0518-82345669。
六、其他事項
（一）應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。
（二）招聘單位將以電話或短信方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。
（三）聘用人員必須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
（四）本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局
2015年2月9日
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2、連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2015年教育系統(tǒng) 公開招聘工作人員報名表.rar