考試分為筆試和面試。
（一）筆試。
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2015年5月23日
綜合類：上午 9:00—11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30
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綜合類和衛(wèi)生類的面試，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、認(rèn)識(shí)分析問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。教育類的面試由縣教育局組織，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。教育類的面試以說課的形式進(jìn)行，根據(jù)專業(yè)和職位特點(diǎn)確定說課內(nèi)容。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3的比例依次確定。面試人選在面試前3天仍未向事業(yè)單位招聘主管部門提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)，面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試劃定最低60分的合格線，低于最低合格線的，取消聘用資格。
面試考官一律從外地聘請(qǐng)。
面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)見《面試通知書》。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時(shí)未到場的，視為自動(dòng)放棄。
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面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位，由高分到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員并進(jìn)行公示。如招聘單位同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，按筆試成績由高分到低分確定考察、體檢人選。
四、考察體檢
考察體檢人員確定后，考察工作在縣事業(yè)單位招聘主管部門的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，體檢工作由縣事業(yè)單位招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要求實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。同時(shí)，對(duì)進(jìn)入考察、體檢范圍應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的崗位空缺，則根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、建立事業(yè)單位公開招聘誠信檔案
應(yīng)聘人員在非遞補(bǔ)環(huán)節(jié)，無正當(dāng)理由，個(gè)人主動(dòng)放棄資格的，兩年內(nèi)不得應(yīng)聘我縣事業(yè)單位。因提供虛假報(bào)名材料、證件騙取考試資格，提供虛假檔案材料騙取錄用資格的以及捏造事實(shí)、誣陷舉報(bào)等擾亂招聘秩序的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，五年內(nèi)不得應(yīng)聘我縣事業(yè)單位。在考試環(huán)節(jié)有作弊行為的，應(yīng)聘人員在體檢過程中有隱瞞病史、徇私舞弊及請(qǐng)他人頂替、交換替換化驗(yàn)樣本等行為的，查實(shí)后取消本次聘用資格，三年內(nèi)不得應(yīng)聘我縣事業(yè)單位。
六、聘用
對(duì)經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示對(duì)象在此公示期內(nèi)因舉報(bào)經(jīng)查不合格的，取消其聘用資格。
對(duì)公示合格的擬聘用人員，由縣人社局發(fā)放《武城縣事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)；招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實(shí)行人事代理。被聘用人員試用期為一年，服務(wù)期限不低于4年（含試用期）。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、其他
應(yīng)聘人員在招聘期間要保持通訊暢通，通訊方式如有變動(dòng)，要及時(shí)告知事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
本簡章由武城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢電話：0534-6211042
附：武城縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
武城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二零一五年四月九日
武城縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar