為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定合成后的統(tǒng)考筆試合成成績最低合格分數(shù)線為60分（報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位統(tǒng)考筆試合成成績最低為50分）。合成后的統(tǒng)考筆試合成成績達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
6、加分政策：報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年6月5日正常上班時間，攜帶相關(guān)證書到霍邱縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（城關(guān)鎮(zhèn)府前大道人社局大樓506室，聯(lián)系電話：0564-6014189）申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定每門筆試成績加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
7、按照應聘人員統(tǒng)考筆試合成成績從高分到低分順序，根據(jù)考生所報崗位招聘計劃，按比例確定入圍專業(yè)測試人員名單并進行資格復審。具體為：崗位招聘數(shù)10人以下的按1:3比例確定；崗位招聘數(shù)10人及以上的按1:2比例確定；崗位招聘數(shù)20人及以上的按1：1.5比例確定。如出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分數(shù)相同，則一并確定為入圍專業(yè)測試人選。進入專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。對不需進行專業(yè)測試的招聘崗位，按1：1的比例確定進入資格復審，若出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分數(shù)相同，則依次按專業(yè)科目成績和公共科目成績以分數(shù)高的優(yōu)先，若再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)科目主觀題成績分數(shù)高的優(yōu)先。擬入圍專業(yè)測試人員名單在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站上公布。
六、資格復審
資格復審工作由縣人社局負責組織和指導，各招聘單位和主管部門具體負責。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依據(jù)統(tǒng)考筆試合成成績從高分到低分，依次在符合條件的考生中等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2015年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復印件。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料及其復印件。其中屬于正式在編在崗人員及服務期未滿的“服務基層項目”人員，還應出具所在單位和主管部門“同意報考”的證明信，證明信式樣見附件3；凡報考有“工作經(jīng)歷”崗位要求的，須同時提供加蓋有單位印章的“工作經(jīng)歷”證明材料，“工作經(jīng)歷”證明式樣詳見附件4。工作經(jīng)歷要求截止時間為2015年7月31日，對因工作單位變化而中斷工作的，可以累計，要同時出具其他單位工作經(jīng)歷證明。
（3）屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件；同時還應出具本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。
資格復審合格的人員由縣人社局核發(fā)專業(yè)測試通知書，名單及領(lǐng)取時間在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站另行通知。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試工作由縣人社局商相關(guān)主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。
根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力以及潛能等。
1、報考教師類崗位的采取試講或結(jié)構(gòu)化面試方式（具體見《一覽表》）。試講內(nèi)容為相應崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式（其中幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式）。
2、報考管理類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式（含部分職高、師范崗位）。
3、專業(yè)測試成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試成績最低合格分數(shù)線為60分。達不到專業(yè)測試最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
4、報考衛(wèi)生系統(tǒng)專技類崗位的考生不設(shè)置專業(yè)測試。
專業(yè)測試時間、地點另行通知。
八、合成總成績
1、合成總成績的計算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
對不進行專業(yè)測試的考生，直接將其統(tǒng)考筆試合成成績作為合成總成績。
2、依據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時，依次以專業(yè)科目成績、公共科目成績、專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先。
九、體檢與考察
（一）體檢
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次。遞補時間另行通知。
（二）考察
考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次，遞補時間另行通知。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在霍邱縣政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在考察前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
十一、簽約聘用
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
十二、其他事項
1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請考生及時登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)、霍邱衛(wèi)生網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。
2、部分招聘崗位，（《一覽表》中帶☆的）因?qū)偻粚I(yè)、多個用人單位，應聘人員的具體聘用崗位采取“按分數(shù)選崗”的方式確定。選崗時依據(jù)擬聘用人員的筆試、專業(yè)測試合成總成績（按規(guī)定不參加專業(yè)測試的按筆試合成成績），按照從高分到低分順序，由應聘人員自主選崗。
3、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學�；騿挝坏忍幚�;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關(guān)依法處理。
4、霍邱縣人社局在本次招聘考試過程中不指定用書、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5、咨詢電話：0564—6014598、6014189（縣人社局）；監(jiān)督電話：0564—6022896（縣監(jiān)察局）
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
6、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.《2015年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》；
2.《關(guān)于同意______同志參加2015年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》；
3.《關(guān)于______同志工作經(jīng)歷的證明》。
霍邱縣人力資源和社會保障局
2015年4月16日
1.《2015年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》.rar
2.《關(guān)于同意______同志參加2015年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》.rar
3.《關(guān)于______同志工作經(jīng)歷的證明》.rar