2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

為做好2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))等文件規(guī)定，現(xiàn)就2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員399名，詳見(jiàn)附件1：《2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，從2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃中安排2名指標(biāo)，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上（其中農(nóng)村幼兒園崗位中專(zhuān)以上）畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

報(bào)考年齡條件按崗位要求確定，具體見(jiàn)《一覽表》。其中的年齡“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘的有關(guān)信息將通過(guò)霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)、霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名確認(rèn)

1、本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：

報(bào)名時(shí)間：6月3日上午8時(shí)至6月7日下午17時(shí)30分，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：霍邱縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓（東湖路100號(hào)）。

2、報(bào)名所需證件、材料：

（1）屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證原件及其復(fù)印件，報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件及其復(fù)印件，報(bào)名資格審查表等材料。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門(mén)“同意報(bào)考”的證明材料。

（3）對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴　⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。

（4）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的：“大學(xué)生村官”須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件，“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件，“三支一扶”人員須提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件，“西部志愿者”須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件，及本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件、證明）原件和復(fù)印件，報(bào)名資格審查表等材料。

3、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均需填寫(xiě)《霍邱縣2014年度部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件2)。其中屬正式在編工作人員的，需填寫(xiě)《關(guān)于同意xx同志參加2014年霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名的證明》（見(jiàn)附件3）。資格初審合格人員繳納考試費(fèi)用，考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費(fèi)45元/門(mén)課，面試<試講>費(fèi)每人80元）。同時(shí)提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件、材料。

4、農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶(hù)口簿等），逾期不予辦理。

5、每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專(zhuān)業(yè)）或招聘高層次人才確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月13日上午8時(shí)至6月14日下午5時(shí)30分前到縣人社局事業(yè)單位人事管理股（縣人社局大樓五樓506房間）改報(bào)其他崗位。由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)當(dāng)場(chǎng)對(duì)改報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，逾期不予辦理。

（三）資格審查

報(bào)名資格審查工作由霍邱縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，由招聘單位和主管部門(mén)對(duì)照《公告》規(guī)定的報(bào)考條件和招聘崗位《一覽表》要求的具體條件，負(fù)責(zé)對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行初審、提供咨詢(xún)服務(wù)等。資格審查合格并繳納考試費(fèi)用的，由縣人社局發(fā)放準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員于6月22日至6月23日到原報(bào)名處，即霍邱縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓（東湖路100號(hào)）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（四）筆試

1、公共基礎(chǔ)類(lèi)科目：

(1)應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》，該科目滿(mǎn)分為120分。主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫(xiě)作；

(2)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員（含教師類(lèi)）考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》，該科目滿(mǎn)分為120分。主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、資料分析、英語(yǔ)、寫(xiě)作。

2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試類(lèi)科目：

(1)應(yīng)聘教師類(lèi)崗位的人員考《教師崗位知識(shí)測(cè)試》，該科目滿(mǎn)分為120分。主要內(nèi)容：教育學(xué)綜合知識(shí)、心理學(xué)綜合知識(shí)、教育法規(guī)、教師道德修養(yǎng)等。

(2)應(yīng)聘計(jì)生、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位的人員考相應(yīng)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試》（具體見(jiàn)《一覽表》），該類(lèi)科目滿(mǎn)分均為120分。主要內(nèi)容：招聘崗位所需的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考試命題參照普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材。

(3)報(bào)考畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員考《畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。該科目滿(mǎn)分為120分。主要內(nèi)容：招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考試命題參照普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材。

(4)應(yīng)聘其他事業(yè)單位的人員（含衛(wèi)生、畜牧類(lèi)管理崗位）的人員考《職業(yè)能力測(cè)試》，該科目滿(mǎn)分為120分。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：

筆試時(shí)間：2014年6月28日上午。

8：00-10：00《職業(yè)能力測(cè)試》、《教師崗位知識(shí)測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試》

10：30-12：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》

筆試地點(diǎn)：設(shè)在霍邱縣城關(guān)鎮(zhèn)，具體考點(diǎn)考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試合成成績(jī)：

報(bào)考教師類(lèi)招聘崗位的按《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》和《教師崗位知識(shí)測(cè)試》筆試分?jǐn)?shù)4:6的比例先行計(jì)算筆試合成成績(jī)排序；報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)招聘崗位的按《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試》筆試分?jǐn)?shù)4:6的比例先行計(jì)算筆試合成成績(jī)排序；報(bào)考管理類(lèi)崗位的按《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》和《職業(yè)能力測(cè)試》筆試分?jǐn)?shù)4:6的比例先行計(jì)算筆試合成成績(jī)排序。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定合成后的筆試合成成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（報(bào)考書(shū)法、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)及農(nóng)村幼兒園教師崗位的為50分），對(duì)合成后的筆試合成成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、加分政策：

報(bào)考非服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證件（證書(shū)、證明材料）到霍邱縣人社局事業(yè)單位人事管理股（縣人社局大樓五樓506房間）申請(qǐng)加分，逾期不再受理。其中，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)、霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天。對(duì)公示無(wú)異議的考生，按規(guī)定程序給予每門(mén)筆試成績(jī)加2分（筆試成績(jī)合成前）。

（五）面試（試講）

面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式。按照各崗位招聘數(shù)，依據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，崗位招聘數(shù)10人以下的按1:3比例確定進(jìn)入面試（試講）人員，崗位招聘數(shù)10人及以上的按1:2比例確定進(jìn)入面試（試講）人員。如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同則一并進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、報(bào)考教師類(lèi)崗位的采取試講或結(jié)構(gòu)化面試方式（具體見(jiàn)《一覽表》）。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式（幼教崗位采取繪畫(huà)、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式）。

2、報(bào)考管理類(lèi)崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

3、面試（試講或結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)滿(mǎn)分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試（試講或結(jié)構(gòu)化面試）最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生及畜牧獸醫(yī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不設(shè)置面試。

（六）確定體檢、考察人選

對(duì)需進(jìn)行面試（試講）的考生，在經(jīng)過(guò)筆試和面試（試講或結(jié)構(gòu)化面試）環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績(jī)和面試（試講或結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)6:4的比例計(jì)算合成總成績(jī)，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員；報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生及畜牧獸醫(yī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不需進(jìn)行面試（試講）的考生，直接將筆試合成成績(jī)作為合成總成績(jī)，并依據(jù)該成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員。在上述過(guò)程中如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)從高到低確定排序；如筆試合成成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則按《教師崗位知識(shí)測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試》以及《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以上述筆試科目中的主觀題部分確定排序。

（七）體檢

體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

（八）考察

考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，用人單位主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

（九）公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站、霍邱縣教育網(wǎng)站和霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書(shū)材料），經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在考察前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

（十）聘用與管理

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

1、衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、畜牧系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、教育系統(tǒng)農(nóng)村幼兒園以及職高、師范的部分招聘崗位（《一覽表》中帶☆號(hào)的招聘單位），因?qū)偻�一�?zhuān)業(yè)、多個(gè)用人單位，應(yīng)聘人員錄取后的具體崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定。具體辦法：各主管部門(mén)在筆試開(kāi)考前公布具體崗位設(shè)置方案，選崗時(shí)依據(jù)擬錄用人員的筆試、面試合成總成績(jī)（沒(méi)有面試的按筆試合成成績(jī)），按照從高分到低分順序，由應(yīng)聘人員自主選崗。

2、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人社局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。

3、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

4、本次考試霍邱縣人社局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

5、聯(lián)系電話(huà)。咨詢(xún)電話(huà)：0564—6014598、6014189（縣人社局）；監(jiān)督電話(huà)：0564—6022896（縣監(jiān)察局）

上述咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

6、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》.rar

2.《霍邱縣2014年度部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》.rar

3.《關(guān)于同意xxx同志參加2014年霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名的證明》.rar

霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月20日