（一）體檢和考察人選的確定

根據(jù)報考人員專業(yè)測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位數(shù)1︰1的比例，確定擬體檢和考察人選。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以無生教學的成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若三項成績均并列，并列人員再次進行無生教學進行測試，按成績高低依次確定。

對體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，從報考同一崗位的人員中，按專業(yè)測試總成績從高分到低分依次等額一次性遞補。

（二）體檢

體檢工作由淮南市人力資源和社會保障局、淮南市教育局共同組織實施，體檢費用由考生自理。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，以及《安徽省申報教師資格體檢標準》等規(guī)定執(zhí)行。

（三）考察

體檢合格人員為考察對象�？疾旃ぷ饔墒薪逃�局統(tǒng)一組織，用人單位負責具體實施�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復審。實施考察時要成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關方面的意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察意見。

八、公示和聘用

體檢和考察合格人員，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局審核后，在市教育局、市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，市教育局按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P材料報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、相關事宜

（一）公開招聘工作由市教育局會同市人力資源和社會保障局共同組織實施，嚴格按照制定招聘計劃及方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（二）實行考生報考承諾制。報考人員填寫的《報名表》等信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格，涉及違紀違法的嚴肅追究責任。

（三）加強招聘工作的監(jiān)督。市人力資源和社會保障局、市教育局紀檢監(jiān)察人員對公開招聘工作進行全程監(jiān)督，公開招聘工作人員及考官要自覺執(zhí)行回避制度，并嚴守招聘工作紀律，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴肅查處，追究責任。

（四）淮南一中、淮南二中公開招聘碩士研究生工作參照本公告規(guī)定，嚴格遵守公開招聘工作程序，由兩所學校具體組織實施。招聘結束后，兩所學校按照公開招聘工作有關要求，提交相關材料，向市教育局提出申請，報市人社部門辦理相關聘用審批手續(xù)。

（五）本《公告》由市教育局、市人力資源和社會保障局負責解釋。本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。招聘有關政策、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸市教育局、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。

咨詢電話：6644784(市教育局)、6664251(市人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：6678153(市人力資源和社會保障局)、6665481(市教育局)

淮南市人力資源和社會保障局   淮南市教育局

2015年4月30日

附件1：《2015年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究生崗位計劃表》.rar

附件2：《2015年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究生報名表》.rar