根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開(kāi)招聘碩士研究生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持統(tǒng)一公開(kāi)招考與單位自主用人相結(jié)合；堅(jiān)持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘計(jì)劃和條件
2012年淮南市部分市屬部分學(xué)校公開(kāi)招聘碩士研究生16人。報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和師德；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)研究生；
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
具體招聘崗位及條件見(jiàn)《2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開(kāi)招聘研究生計(jì)劃表》（見(jiàn)附件）。
三、報(bào)名時(shí)間
2012年6月11日至6月21日（詳情請(qǐng)見(jiàn)安徽教師招考網(wǎng)（www.ahteacher.com）、淮南市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn）、淮南教育信息網(wǎng)(www.ahhnedu.cn)、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）和淮南人事人才網(wǎng)(www.hnhr.cn)），報(bào)考人員可直接到招聘單位或淮南市教育局人事科報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
四、資格審查
初審工作在報(bào)名階段由各招聘單位具體負(fù)責(zé)，復(fù)審在面試前由市人社局、教育局統(tǒng)一組織。屆時(shí)，報(bào)考人員須按要求提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。
五、面試時(shí)間
面試由市委組織部、市人社局會(huì)同市教育局統(tǒng)一組織。面試時(shí)間初步安排在2012年6月下旬。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告通知為準(zhǔn)。
六、面試程序
面試主要考查考生的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。面試內(nèi)容包括教案設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)兩項(xiàng)，教案設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)的分值權(quán)重為3︰7，面試滿分為100分。
（一）申報(bào)人員按通知所規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考點(diǎn)，并接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理�？忌闯楹灥霓k法確定參加面試的順序。
（二）面試實(shí)施的方式。面試按照無(wú)生上課的形式進(jìn)行�？紙�(chǎng)監(jiān)督員核查申報(bào)人員身份后，面試由主考主持，考生按照先“課堂教學(xué)”、再提交“教案設(shè)計(jì)”的順序進(jìn)行。
（三）面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)考生的面試情況，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)（按“四舍五入”方法保留2位小數(shù)），得出平均分即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。
七、面試組織
（一）面試考官及考官組的建立
1.面試考官由市人社局會(huì)同市教育局從外地市教育系統(tǒng)聘請(qǐng)或者在本市相關(guān)高校、省特級(jí)教師、市學(xué)科帶頭人、招聘教師評(píng)委庫(kù)、高評(píng)庫(kù)、中評(píng)庫(kù)中，隨機(jī)抽取，臨時(shí)通知。
2.考官確定后按不同學(xué)科分別組建考官組，每個(gè)考官組由5-7名考官組成，設(shè)主考1名。面試考官實(shí)行回避制度。
3.每個(gè)面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)有計(jì)分計(jì)時(shí)員和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員兩名工作人員�？硷L(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員由從事紀(jì)律監(jiān)察工作的人員擔(dān)任，市紀(jì)委對(duì)面試進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）教材及課題范圍：面試教材為淮南市現(xiàn)行使用的教材。面試內(nèi)容及所使用的教材版本在面試前三天向申報(bào)人員公布。
（三）課題確定：面試前工作人員組織申報(bào)人員采取抽簽的辦法確定各申報(bào)人員面試的順序、課題等。
八、其他
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。為確保新進(jìn)人員的專業(yè)素質(zhì)，報(bào)考人員的面試總成績(jī)低于60分的取消其聘用資格。
九、考核、體檢
根據(jù)報(bào)考人員的成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定擬考核、體檢人員名單。在市人社局、市教育局統(tǒng)一組織下，由招聘單位組成考核組（考核組不少于2人組成），對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省申報(bào)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（體檢費(fèi)用考生自理）。。因故出現(xiàn)人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。
十、簽約聘用
對(duì)考核、體檢合格者，由招聘單位及市教育局確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南教育信息網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、監(jiān)督
市紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督員對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：6678153（市人社局）、6665481（市教育局）咨詢電話：6644784（市教育局）、6664251（市人社局）
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會(huì)保障局
淮南市教育局
二〇一二年五月三十日