1、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間待定，總時(shí)量150分鐘，具體地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效第二代身份證，缺少證件（原件）的不得參加考試。
2、筆試內(nèi)容：教師崗位（含中職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位）筆試內(nèi)容包括招聘崗位應(yīng)具備的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育綜合知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等），學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育綜合知識(shí)滿分均為100分，按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績占80%、教育綜合知識(shí)成績占20%的比例合成筆試總成績。教師崗位筆試分學(xué)科分別制卷，滿分為100分。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、成績查詢：筆試成績可登錄衡陽教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）查詢�？忌鐚�(duì)成績有疑問，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。
（四）考核
1、考核對(duì)象：
所有崗位均根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:2的比例確定參加考核人員。
如果崗位實(shí)際考核人數(shù)僅為一人時(shí)，該考核人員考核成績不得低于80分，如其考核成績低于80分，則不得確定為體檢對(duì)象，取消體檢入圍資格。
2、考核內(nèi)容：
部分特定專業(yè)教師崗位（模具、服裝、汽電、酒店管理、電子技術(shù)）和音體美舞教師崗位考核由試教和專業(yè)測試構(gòu)成。中職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位的考核方式為專業(yè)測試。其它教師崗位考核方式為試教。
試教主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力和把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力和課堂教學(xué)效果。專業(yè)測試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能。
考核成績滿分為100分。教師崗位考核原則上分學(xué)科設(shè)置考核組，但分層次分學(xué)科考核。考核結(jié)束后，報(bào)考部分特定專業(yè)教師崗位（模具、服裝、汽電、酒店管理、電子技術(shù)）者和音體美舞教師崗位者按試教成績占40%、專業(yè)測試成績占60%的比例合成考核成績；報(bào)考中職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位者的專業(yè)測試成績即為考核成績。報(bào)考其他教師崗位者的試教成績即為考核成績�？己顺煽儽Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
3、考核出現(xiàn)棄權(quán)者，則從報(bào)考同一個(gè)崗位人員中根據(jù)筆試成績(由高分到低分)依次等額遞補(bǔ)。
4、考試綜合成績合成：
中職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位按筆試成績占30%、考核成績占70 %的比例合成考試綜合成績。其他教師崗位按筆試成績占40%、考核成績占60%的比例合成考試綜合成績�？荚嚲C合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名�？荚嚲C合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
（五）體檢和考察
1、根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢工作規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘辦提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一個(gè)崗位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)僅為一次。
2、體檢合格者即為考察對(duì)象，招聘辦會(huì)同招聘學(xué)校對(duì)其進(jìn)行考察，主要對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等�？疾烊舫霈F(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一個(gè)崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(由高分到低分)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)僅為一次。
（六）公示與聘用
考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在衡陽教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）和衡陽市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hy12333.gov.cn）上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為聘用人員。因考生本人原因不能在招聘辦規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理者，一律取消聘用資格。聘用人員由組織派遣到用人單位報(bào)到，并參加新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，辦理入編聘用等相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。此次公開招聘的聘用人員自到招聘單位報(bào)到上崗之日起享受相應(yīng)工資福利待遇，聘用人員原則上須在招聘單位工作服務(wù)三年以上方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。聘用人員試用期為一年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
四、有關(guān)事項(xiàng)
（一）所有招聘工作在衡陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(衡陽市教育局二樓213室)，聯(lián)系電話：0734－8811335、0734－8811309，報(bào)名期間聯(lián)系電話:0734-8867005。
（二）根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資待遇按照其被聘任的崗位確定。
（三）本次公開招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為衡陽教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）和衡陽市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hy12333.gov.cn），有關(guān)信息和工作安排以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并確保本人所留通訊方式保持通暢。如因通訊方式不通暢而產(chǎn)生的一切后果，考生自負(fù)�！ �
監(jiān)督電話： 0734-8866751 (市紀(jì)委)、0734-2896686 (市人社局)。
本簡章由衡陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由衡陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：
1、2015年市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃與崗位表
（附件1：2015年衡陽市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃與崗位表.xls）
2、報(bào)名表（可下載打�。�
（附件2：公開招聘教師報(bào)名登記表.xls）
衡陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年6月1日
附件1：2015年衡陽市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃與崗位表.rar