筆試成績合格線按招聘崗位分別劃定，筆試成績合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例（招聘名額在10名及以上的崗位按1︰1.5比例），不足整數(shù)按四舍五入計(jì)算，按筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名筆試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。在面試開始的前一日上午10:00時(shí)前，經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只做一次性遞補(bǔ)。
面試采取簡要講課（含專業(yè)展示）等方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)崗位學(xué)科教材中選擇。分值為100分。面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。
某一崗位進(jìn)入面試的考生，若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動放棄導(dǎo)致只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績不低于當(dāng)天同組考官實(shí)際面試人員的面試平均分方為合格。
領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間、地點(diǎn)請見重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)教育網(wǎng)上通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計(jì)算公式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。（每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按筆試、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考察
體檢合格者，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會同重慶市榮昌區(qū)教委對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于復(fù)查時(shí)提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績、面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)、體檢等有關(guān)事宜，可登陸重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)或重慶市榮昌區(qū)教育網(wǎng)查詢。
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和重慶市榮昌區(qū)教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
相同崗位的擬聘用人員，根據(jù)考試考核總成績的順序，從高分到低分由考生本人選擇招聘單位，同崗位考試考核總成績相同時(shí)，依次按筆試、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局、重慶市榮昌區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件1：重慶市榮昌區(qū)2015年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員教育崗位一覽表6.30.xls
附件2：同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明.rar