資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由市招聘辦組織，市教育局具體實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入試教環(huán)節(jié)。
進(jìn)入資格復(fù)審人員須同時(shí)提交以下證明材料,到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：
�。�1）網(wǎng)上打印《報(bào)名信息表》2份；
（2）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；
（3）提供符合所報(bào)招聘職位的學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件1份；
�。�3）在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級(jí)以上組織或人社部門同意報(bào)考意見(jiàn))。
（4）服務(wù)期滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員須提供服務(wù)縣(市、都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū))教育局出具的書面證明。
�。�5）獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè)、上崗)資格或特殊專業(yè)方向的報(bào)考人員須提供相關(guān)職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè)、上崗)資格證書(或成績(jī)合格證明)原件及復(fù)印件或畢業(yè)證書原件復(fù)印件。
�。�6）報(bào)考職位要求的其他有關(guān)資格條件的證明材料。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其試教資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或取消招聘計(jì)劃。
資格復(fù)審結(jié)束后，試教人員名單由市招聘辦向社會(huì)公示。
七、試教
試教總分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)字。試教成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
試教時(shí)間及地點(diǎn)將在《試教準(zhǔn)考證》中注明。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）和《試教準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加試教，其他證件不能替代。未參加試教的，取消進(jìn)入體檢資格。
試教的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，另行通知。
八、總成績(jī)計(jì)算及其他事宜
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)百分制折算后占50%、試教成績(jī)占50%計(jì)算。
筆試成績(jī)、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
報(bào)考人員須參加本簡(jiǎn)章規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任何一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、體檢
體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，試教成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。
對(duì)《招聘簡(jiǎn)章》發(fā)布時(shí)部分招聘職位未明確到具體幼兒園崗位的，體檢工作結(jié)束后，對(duì)該職位體檢合格人員按總成績(jī)從高分到低分的順序選擇確定該職位的具體崗位。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，以試教成績(jī)高的考生優(yōu)先�？忌荒苓x擇一個(gè)職位，選定后考立即簽名確認(rèn)。
十、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察階段，考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德素質(zhì)、教育能力、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面，按照到報(bào)考人員所在單位進(jìn)行個(gè)別談話并征求意見(jiàn)、審查個(gè)人檔案、了解廉潔自律的情況，最后撰寫考察材料等程序進(jìn)行。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
十一、公示和聘用審批
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根據(jù)對(duì)報(bào)考人員考察結(jié)果按本職位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定擬招聘人員，并在“都勻人民政府”網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
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按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
招聘人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年，在服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)離都勻市。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
監(jiān)督電話（工作時(shí)間）：0854—8255585（都勻市紀(jì)委辦公室）
政策咨詢電話（工作時(shí)間）：0854—8223164（都勻市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用培訓(xùn)科）0854—8236106（都勻市教育局政工科）
技術(shù)咨詢電話（工作時(shí)間）：0854—8239351（都勻市人社局信息中心）
十三、本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十四、在招聘過(guò)程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“都勻人民政府”網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。
十五、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。
十六、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
附件：都勻市2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師職位表.xls
都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年8月3日