面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5的比例，擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，急需緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試以說課和答辯的方式進行，面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。
參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績計算方式為：考試總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％（總成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。
考試總成績和進入體檢人員名單在永川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx）公布。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該招聘崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績相同，則依次按面試成績、專業(yè)科目成績、綜合基礎知識成績高者確定。
體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉關于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢參照重慶市人力資源和社會保障局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知，不按通知時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
考生體檢合格后，在規(guī)定時間到區(qū)教委集中（具體時間另行通知），根據(jù)各自報考的崗位，以考試總成績由高分到低分依次選擇具體招聘單位（具體學校名單由區(qū)教委提前公布），若出現(xiàn)考試總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。遲到者視為自動放棄優(yōu)先選擇權，只能在剩余招聘單位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。因放棄選崗或取消聘用資格出現(xiàn)空缺時，其空缺在應聘本崗位考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢資格，經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補一次，再次出現(xiàn)缺額不再遞補，遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
由招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。
七、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及永川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、準考證號、考試總成績等。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或對反映問題經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉正定級；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。
十、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊號碼全天24小時暢通，并注意在永川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx）查詢相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次公開招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
本簡章由永川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-49822425。
2.網(wǎng)上報名技術咨詢服務電話：023-49477602。
附件：
1.永川區(qū)2015年第3季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls