筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務工作，縣人社部門和招聘主管部門共同負責組織考試工作。我縣招聘不指定考試用書，不舉辦任何培訓班。
筆試時間為2015年11月21日（上午9：00—11：30）。
筆試地點見《筆試準考證》，報考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
筆試按100分計算成績。
縣直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘職位（即職位代碼為601—605的職位）為一科，內容為公共基礎知識。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師職位的筆試科目為兩科，內容為公共基礎知識和專業(yè)知識（兩部分合卷）。公共基礎知識按40%、專業(yè)知識按60%計算。
公共基礎知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎知識、事業(yè)單位基礎知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、時事政治、基本國情、省情等方面的基本知識。
專業(yè)知識考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎知識。
筆試成績與進入資格復審人員名單于筆試后10天內在鳳岡縣政府網(wǎng)站進行公布。
六、資格復審
資格復審在筆試結束后由招考辦組織實施。依據(jù)筆試總成績從高到低，按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3：1的比例確定資格復審考生（未參加筆試的考生不列入資格復審對象）。同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。經(jīng)復審符合招考職位所需資格條件進入面試。經(jīng)復審不符合報考條件的報考人員，取消其進入面試資格，該職位按筆試總成績由高到低依次遞補，遞補最多順延2個名次。
七、面試和成績計算
（一）面試
面試時間、地點另行通知。
根據(jù)招聘職位計劃和考生筆試成績，結合資格復審情況，資格復審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進入面試人員，同一職位進入面試人員末位成績并列的，同時進入面試。如有通過資格復審人員申請放棄等導致職位空缺，不再進行遞補工作。
同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其所有人員筆試成績必須達到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上，未達到的人員不得進入下一環(huán)節(jié)；如果某類試題只有1人參加筆試，則對該招聘職位計劃予以取消。
面試工作除教育系統(tǒng)事業(yè)單位由招聘單位主管部門和人社部門共同組織以外，其余事業(yè)單位由人社部門牽頭組織，招聘單位主管部門協(xié)助實施，紀檢監(jiān)察部門負責對全過程的監(jiān)督。面試方式根據(jù)招聘崗位特點采用結構化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作或說課等方式，由招考領導小組確定一種方式進行。面試成績按百分制計算。面試方案在鳳岡縣政府網(wǎng)上公布后實施。
面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準考證參加面試。
（二）成績計算
總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算（總成績=筆試成績的60%＋面試成績的40%）。
筆試、面試、總成績的計算結果均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
面試結束后的3個工作日內，筆試、面試成績和總成績等由縣人力資源和社會保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天。
八、體檢
筆試、面試結束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象；若筆試成績也相同，則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。
體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。
招聘單位或主管部門應在醫(yī)院確認體檢結論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應在接到體檢結果通知7日內書面向縣招考辦提出復檢申請，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復查一次。
體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢以后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。
體檢費用由報考者自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。
九、考察（政審）
考察（政審）工作由招聘單位或主管部門具體負責實施。考察（政審）應當組成考察（政審）組，考察（政審）組由兩人以上組成�？疾欤ㄕ䦟彛┙M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察（政審）材料。
體檢合格人員確定為考察（政審）對象，考察（政審）內容主要包括被考察（政審）對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾欤ㄕ䦟彛⿻r還須進一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報縣事業(yè)單位招考工作領導小組審定，取消該報考人員進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
十、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的且查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
十一、聘用及有關政策、待遇
1、對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。
2、被聘用的人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。
4、相同職位的報考人員根據(jù)總成績從高到低依次選擇具體職位。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對違反聘用規(guī)定和紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀律處分；對違反聘用規(guī)定和紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，一年內不得報名參加我縣事業(yè)單位招考。構成犯罪的，移交司法機關處理。
十三、本《招考簡章》由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定；如出現(xiàn)重大爭議事項，送請市招考工作領導小組辦公室裁決。
咨詢電話：0851--25220388（人事部門）
監(jiān)督電話：0851--25221942（紀檢部門）
遵義市人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn
遵義市人力資源和社會保障局微信公眾平臺（微信號：zunyihr）
鳳岡縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.gzfenggang.gov.cn
鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領導小組辦公室
2015年11月3日
附件：附件：鳳岡縣公開招聘事業(yè)單位人員職位表（11）.doc