根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

面試成績相同時，以筆試合格總成績高的確定為人選；筆試合格總成績又相同時，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定為人選。

（一）考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、崗位匹配度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復(fù)審�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。

（二）體檢

體檢工作分別由市、縣(區(qū)、管理區(qū))教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，醫(yī)療機構(gòu)出具有主檢醫(yī)生審核簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢報告。  

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經(jīng)招聘單位主管部門提出遞補申請，可在報考同一職位并符合成績要求的其他人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。

六、公示和聘用審批

市、縣（區(qū)、管理區(qū)）教育行政部門根據(jù)報考者的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺—賀州市教育局網(wǎng)站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

七、復(fù)征志愿與補充招聘

經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，將根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復(fù)征志愿與補充招聘。復(fù)征志愿補充招聘相關(guān)信息，將在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺—賀州市教育局網(wǎng)站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）發(fā)布。

八、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按管理權(quán)限辦理相關(guān)審批及聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

九、照顧加分

（一）照顧加分項

(1)少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。

(2)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計劃” 、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)

（3）屬教育主管部門聘用，被清退但未達到國家規(guī)定退休年齡的代課教師，加5分。

以上 (1)、(2)或（1）、（3）項照顧加分可累計計算。

（二）照顧加分材料審核

1.照顧加分材料審核時間：請符合上述照顧加分條件的考生，在2016年4月25日至4月29日期間，將相關(guān)證明材料送到相應(yīng)的招聘單位主管部門審核（應(yīng)聘市直屬學(xué)校的直接由招聘單位審核），逾期不報送加分證明材料的，不再享受加分。

2.各類照顧加分所需提供的證明材料清單：

（1）屬少數(shù)民族身份的，認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)，需提供身份證和戶口簿原件及復(fù)印件一份。

（2）屬“服務(wù)基層項目”人員，需提供以下材料原件及復(fù)印件一份（材料必須能證明考生服務(wù)基層項目的詳細時間）：考生屬“選聘到村級任職工作”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，需提供縣級以上主管部門出具的服務(wù)基層項目證明；屬“三支一扶”人員的，需提供服務(wù)證書；屬“西部志愿者”人員的，需提供服務(wù)證書和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表；屬“農(nóng)村義教特崗計劃”人員的，需提供特崗教師服務(wù)證書。

（3）屬被清退但未達到國家規(guī)定退休年齡的代課教師，需提供教育主管部門聘用的相關(guān)證明原件及復(fù)件一份。

對弄虛作假，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取加分資格的，一律按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

十、招聘紀(jì)律

公開招聘工作實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消錄用資格。

十一、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督

市、縣（區(qū)、管理區(qū)）教育行政部門和人力資源和社會保障部門要切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行自治區(qū)桂教人【2016】11號文件中關(guān)于招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督的規(guī)定，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。工作中要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，嚴格按照公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求開展工作，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，確保這次招聘工作順利進行。

十二、其他事宜

（一）凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由市教育局、人力資源和社會保障局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位主管部門負責(zé)解釋。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）請應(yīng)聘人員注意關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息，注意時間節(jié)點，以免錯過要做的有關(guān)事項。

附件：2016年度賀州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘計劃表

賀州市教育局        賀州市人力資源和社會保障局

2016年3月30日