考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和筆試成績確定。
筆試時間：2016年5月7日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午 2︰00 - 4︰30
考試地點見準考證。
2.面試
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘計劃數(shù)由高分到低分依次確定。面試人數(shù)為本崗位招聘計劃數(shù)的3倍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。
進入面試范圍人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向縣公開招聘主管部門提交本人相關(guān)證明材料參加資格復(fù)審，提交時間見網(wǎng)站通知。逾期未能提交或提交不完整的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，分崗位按筆試成績由高分到低分依次遞補。
取得面試資格的人員，在規(guī)定時間到指定地點領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費每人70元。面試時間、地點見《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時間地點，請及時關(guān)注網(wǎng)站信息。
面試人員須持《面試通知書》、《筆試準考證》和身份證按《面試通知書》要求參加面試。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時未到場的，視為自愿放棄。
根據(jù)招聘崗位類別的不同，面試形式分為兩類：
（1）應(yīng)聘綜合類崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員從事崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。
（2）應(yīng)聘教育類崗位的，面試采取說課的方式。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和技能；應(yīng)聘衛(wèi)生類崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和技能。
面試考官一律從外地聘請。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計算出考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分數(shù)線，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績和招聘計劃，分崗位由高分到低分等額確定進入考察、體檢范圍人員。如同一招聘崗位進入考察、體檢范圍末位成績出現(xiàn)相同者，采取筆試成績、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定人選；以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。
五、選崗
報考合并崗位的考生，按照“高分先選”的原則，根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次公開選擇該崗位的具體聘用單位。既未按時參加高分先選，又未聲明放棄應(yīng)聘的人員，縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)在剩余單位中為其隨機分配聘用單位，不服從者，取消聘用。
選崗?fù)ㄖl(fā)布之前，合并崗位的考生因放棄資格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績分崗位由高分到低分依次遞補。選崗過程中因放棄資格出現(xiàn)的空缺，采取先進行完選崗程序，因棄權(quán)剩余的崗位根據(jù)考試總成績分崗位由高分到低分依次遞補的方式進行。
六、考察和體檢
（一）考察
考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門組織進行。對應(yīng)屆和畢業(yè)不到一年的應(yīng)聘人員考察，一般在應(yīng)聘人員所在學(xué)校進行；對有工作單位的應(yīng)聘人員考察，主要在應(yīng)聘人員所在單位進行；對畢業(yè)超出一年仍未就業(yè)的應(yīng)聘人員考察，主要在應(yīng)聘人員所在社區(qū)進行。
招聘單位業(yè)務(wù)主管部門組成考察小組，成員至少2人，以實地考察為主，包括座談了解、查閱檔案、資料等方式，輔之以電話、信函了解。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，同時考察其與招聘單位的回避情況。
考察后要出具考察鑒定報告，分合格、不合格兩種結(jié)論，不合格的取消聘用資格�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門寫出考察報告，簽署意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)。