面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式主要由主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。
（一）確定面試入圍人選。
1、各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選：
2、報(bào)考《崗位表》中標(biāo)明“免筆試”（即，免統(tǒng)一筆試）崗位的考生，直接進(jìn)入面試。其面試的形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間地點(diǎn)、成績占比、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均應(yīng)在面試公告中明確。面試成績即為考生總成績。
（二）進(jìn)行面試資格復(fù)審。
筆試成績公布后 ，由各主管部門或招聘單位發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ�，及時(shí)對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審應(yīng)在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：
1、第二代身份證原件和復(fù)印件；
2、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；
3、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)證等原件和復(fù)印件；
4、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。
5、已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明。
6、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。
7、應(yīng)屆畢業(yè)生的，還需提供學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職（執(zhí)、從）業(yè)資格證（原件和復(fù)印件各一份），或其他相關(guān)材料。
不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（三）發(fā)布面試公告
面試公告在面試開考至少前5天在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，并同時(shí)采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。
各單位面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線由主管部門或招聘單位在面試公告中予以明確。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
六、成績計(jì)算
（一）總成績計(jì)算
1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計(jì)入總成績。
2、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》滿分為150分，時(shí)間為90分鐘；《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時(shí)間為120分鐘；面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。
3、筆試成績占總成績的30%，其計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》）÷2×（2/3）×30%＝筆試總成績；面試成績占總成績的70%，其計(jì)算公式為：面試成績×70%＝面試總成績�？忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。
4、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績）÷2×（2/3）+5分）]×30%＝筆試總成績。 “三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
“三支一扶”人員具體審核辦法詳見湖北省人社廳網(wǎng)站右側(cè)“人力資源市場”專欄中“三支一扶”欄目《關(guān)于“三支一扶”高校畢業(yè)生參與2016年度湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘考試有關(guān)問題的說明》（http://www.hb.hrss.gov.cn/hbwzweb/html/xwzx/ztpd/rlzyscc/szyf/ztzl_list....）。
“三支一扶”高校畢業(yè)生需在2016年5月9日-5月11日，持《湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、本人二代身份證以及服務(wù)地的“三支一扶”辦開具的可加分的證明等材料原件和復(fù)印件到鄂州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（聯(lián)系電話0711-3358455）現(xiàn)場審核登記。
（二）對考生成績相同的處理。
報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前；“免筆試”的考生面試成績相同時(shí)，由招聘單位組織加試�！秿徫槐怼分械摹皟�(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模哂小皟?yōu)先”條件的考生排名靠前。
七、考察、體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。
（一）考察
1、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。
（二）體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）》的通知（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)[2013]58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。
八、公示及聘用
招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在市人社局、招聘主管部門網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無異議的，由主管部門將申請聘用報(bào)告、擬聘用人員名單、成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
這次招聘實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，辦理入編手續(xù)；不合格的，取消聘用。
九、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號(hào)）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部[2009]12號(hào)）文件和省里有關(guān)規(guī)定處理。
十、其他事項(xiàng)
本公告由鄂州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)解釋（附件三）。招聘過程公示公告信息請關(guān)注鄂州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站和各招聘主管部門網(wǎng)站。
附件一：《鄂州市事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員崗位表》
附件二：《湖北省省直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員考試大綱（試行）》.rar
附件三：《鄂州市事業(yè)單位2016年度公開招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表》.rar
鄂州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月1日