（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)。公共科目及專業(yè)科目均采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。
（2）筆試時(shí)間初定于2016年4月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2.面試
面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（詳見《一覽表》），根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定；若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額；無法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)技能、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.考試總成績
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%＋面試成績×40%
五、體檢
根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時(shí)，如考試考核總成績相同，則依次按學(xué)歷、筆試成績、專業(yè)知識(shí)成績高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局和縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格者，由縣人力社保局、縣教委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考生須于2016年7月31日前提供報(bào)考條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書（或教師資格考試合格證明）等原件及學(xué)籍檔案，逾期未提供者取消聘用資格�？疾觳缓细窕蚪�(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟪霈F(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)查詢。
擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績、擬招聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)縣人力社保局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重慶市高校家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位就業(yè)的，享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策（按渝教財(cái)﹝2014﹞41號(hào)文件執(zhí)行）。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
自愿在本縣服務(wù)5年及以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系，按合同約定繳納違約金。
九、紀(jì)律要求
學(xué)校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.忠縣2016年二季度公開（考核）招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表.xls
2.忠縣2016年二季度公開（考核）招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表