1、根據(jù)筆試成績(jī)，面試（測(cè)試）人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從高分到低分確定面試（測(cè)試）對(duì)象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)，則末位筆試成績(jī)相同者全部參加面試（測(cè)試）。因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)等額或差額的情況，有可比成績(jī)的，考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目（同試卷）參考人員平均分方可進(jìn)入面試（測(cè)試）；沒(méi)有可比成績(jī)的，筆試成績(jī)須達(dá)60分方可進(jìn)入面試（測(cè)試）。
2、高中和義務(wù)教育階段教師面試方式為說(shuō)課，備課時(shí)間為30分鐘，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。內(nèi)容為所報(bào)學(xué)段的相關(guān)學(xué)科教材內(nèi)容，采取先備課后說(shuō)課的方式。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園教師測(cè)試內(nèi)容內(nèi)容為五項(xiàng)全能，即彈、唱、跳、講、畫(huà)，總分為100分，五項(xiàng)全能中每項(xiàng)各計(jì)20分。彈（3分鐘）：自備曲目和抽簽曲目各一段（彈奏的器樂(lè)為鋼琴或電子琴）；唱（3分鐘）：自備歌曲一首進(jìn)行清唱；跳（3分鐘）：自選舞蹈一段，自備音樂(lè)碟、服裝和道具；講（5分鐘）：自選題目講故事、朗誦、演講或說(shuō)課；畫(huà)（10分鐘）：根據(jù)規(guī)定的主題作畫(huà)，作畫(huà)工具自備。
（五）成績(jī)合成
綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試（測(cè)試）成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試（測(cè)試）成績(jī)、綜合成績(jī)均按按四舍五入法保留前兩位小數(shù)。同一職位按比例名額末位綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的為體檢對(duì)象，若筆試、面試（測(cè)試）、綜合成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)筆試，以成績(jī)高的為體檢對(duì)象。因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試（測(cè)試）人數(shù)與招聘人數(shù)等額或差額的，有可比成績(jī)的，考生的成績(jī)須達(dá)到該科目組（同內(nèi)容、同評(píng)委）考生的平均成績(jī)方可作為體檢對(duì)象；沒(méi)有可比成績(jī)的，面試（測(cè)試）須達(dá)到60分（總分100分），方可作為體檢對(duì)象。
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根據(jù)綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理，不按時(shí)參加體檢者視為棄權(quán)。
（七）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面綜合材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（八）遞補(bǔ)
對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試或綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次。
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根據(jù)考試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在新田政府網(wǎng)、新田教育網(wǎng)及招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（十）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才招聘人員備案表》報(bào)人事編制等部門(mén)審核、備案。
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按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。試用期為6個(gè)月。
四、聘用人員權(quán)利和義務(wù)
1、聘用人員編制屬于事業(yè)編制，被聘用人員實(shí)行聘用制管理；工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、聘用人員在新田教育系統(tǒng)的最低服務(wù)年限為三年。
舉報(bào)或投訴電話：縣紀(jì)委(0746-4712255)
縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室(0746-4714990)
招聘咨詢電話：縣教育局人事股（0746-4716766）
新田縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)
小組辦公室
二○一六年四月二十二日
附表二：新田縣公開(kāi)招聘教師職位表（義務(wù)教育階段和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒教師）
附件：新田縣2016年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.rar