為加強都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教師人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字[2007]24號)文件精神，結(jié)合我區(qū)大坪中學人員空崗和人才需求情況，經(jīng)都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工、管委研究，報經(jīng)黔南州人力資源和社會保障局批準，我區(qū)決定2012年面向普通高等院校公開招聘4名高校畢業(yè)生充實到我區(qū)大坪中學。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過報名、資格審查、考試、資格復(fù)審、體檢、考核政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。
二、招聘單位及人數(shù)
本次赴高校公開招聘高中教師4名。詳見《黔南州都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2012年赴高校公開招聘高中教師職位一覽表》。在省內(nèi)招聘點招聘的缺額，補充到省外招聘點進行公開招聘。
三、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
此次公開招聘對象為全國各省、區(qū)、市全日制普通高校本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。具有良好的道德品行。
2、具有崗位所需的專業(yè)、職業(yè)資格或技能條件。
3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、年齡18周歲以上(1994年4月20日以前出生)30周歲以下(1982年4月20日以后出生)。
(三)下列人員不符合報考資格條件
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、在校期間曾受過紀律處分的人員;
3、受過治安處罰或司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人立案審查尚未結(jié)案的人員;
4、法律規(guī)定不能聘用到事業(yè)單位的其他人員。
四、發(fā)布招聘信息
招聘簡章在報名前7天發(fā)布，招聘信息登錄黔南人力資源網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.qnrc.gz.cn/)查詢。通過都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室宣傳欄、社會事務(wù)管理局宣傳欄及普通高校發(fā)布招聘信息，符合招聘崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按規(guī)定時間到指定地點報名，作應(yīng)聘登記，并提交報名所需材料。
五、報名、資格審查
1、報名時間及地點：2012年4月26日至4月30日9時-18時，黔南民族師范學院行政大樓。
2、報名費每人100元，報考人員經(jīng)資格審查合格并繳納報名費后予以確認。
準考證發(fā)放時間及地點另行通知。
3、報名時考生需提供的材料：考生須持本人有效身份證、學校就業(yè)推薦表、本科畢業(yè)證、普通話等級證書、學位證書及高中教師資格證或有關(guān)科目考試合格證明1份(報名時，除身份證外，對已獲得相應(yīng)資格但院校還未發(fā)證的，可由院校出具證明，待發(fā)證后以證書為準)。交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片6張。
4、若招聘職位不足，是否到省外高校招聘由都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
每位考生限報一個職位，報名結(jié)束由用人單位進行資格審查，并實行“誰審查誰負責”的責任制，經(jīng)資格審查合格者準予考試。
5、招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)未達到1∶3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，個別緊缺專業(yè)報名人數(shù)較少的由都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否招考。
六、考試
考試方式為面試，成績分別按百分制計算，考生憑本人有效身份證進入考場，面試時間及地點臨時通知。
1、面試內(nèi)容由都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組臨時確定，如當天面試工作未結(jié)束，可順延至下一天進行面試。
2、面試時間及地點：面試時間及地點臨時通知。
3、面試方式：
(1)答辯：由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員所學的專業(yè)知識進行隨機提問考核。
(2)試教。
試教分專業(yè)組織考評組進行，每個專業(yè)成立一個考評組，每個考評組5—7人�？荚u組人員在都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委的監(jiān)督下由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組臨時抽調(diào)，每個評委分別按百分制打分，去掉一個最高分和一個最低分，再算綜合平均分，四舍五入保留兩位小數(shù)，分數(shù)當場公布，試教時對考生集中管理，試教結(jié)束后，考生必須立即離開考點。每個職位按試教成績從高到低1：1的比例確定進入復(fù)審人員。凡試教成績未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。區(qū)紀工委全程進行監(jiān)督。
七、資格復(fù)審
都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室對面試入選考生進行資格復(fù)審，凡不符合招聘條件的，取消進入體檢資格，并在同一職位中按面試成績從高到低依次遞補。
八、體檢
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。以面試成績從高分到低分，按擬招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員，對面試得分進入各崗位招聘人數(shù)的人員，統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費由本人承擔，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從高分到低分順延取相應(yīng)名額補充。
九、考核
對體檢合格人員，由用人單位組織考核組對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力考核，主要審查在校及社會生活期間的政治表現(xiàn)、有無違法違紀行為。由考核組寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論�？己藭r間另行確定，對考核不合格出現(xiàn)的空缺，仍順延取相應(yīng)名額補充。政審結(jié)束進入報批階段后，不再遞補。
十、聘用和安置去向
通過面試、體檢和政審合格的人員，經(jīng)公示7個工作日無異議后，由都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按實施方案規(guī)定確定招聘對象，報黔南州人力資源和社會保障局審批后，按招聘職位安排到崗工作，一個月之內(nèi)與單位簽訂聘用合同并到都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室鑒證。按規(guī)定實行試用期，試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。此次聘用到都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的人員，最低服務(wù)期原則上為5年。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘在都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。
十二、紀律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
十三、其他未盡事宜由都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室負責解釋。
咨詢電話：0854—8319661