考試采用筆試和面試（或?qū)嵶鳎┫嘟Y(jié)合的方式進行。
（一）筆試
1、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。按招聘崗位筆試分為綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別。
2、筆試時間：7月2日，上午8:30--12:00；
8:30--10:00《職業(yè)能力傾向測驗》；
10:00--12:00《綜合應(yīng)用能力》
具體地點安排詳見《準考證》。
3、筆試范圍：《2016年迪慶州部分事業(yè)單位新補充工作人員公開招聘筆試考試大綱》（附件三）。
4、筆試加分政策：根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補充工作人員實行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)﹝2003﹞49號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個少數(shù)民族考生給予筆試加分照顧（限迪慶戶籍考生方可享受加分政策）。
5、迪慶州人力資源和社會保障局不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。
（二）面試（或?qū)嵶鳎┖涂己?/P>
1、確定筆試最低控制分數(shù)線。招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2比例中進入面試人員最低分數(shù)為最低控制分數(shù)線。
2、確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中按每個崗位報考者的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2:1確定每個崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。
3、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的進行筆試考試后，按筆試總成績(含民族照顧分)從高分到低分，以1:2比例進入面試或?qū)嵶鳎ㄈ艄P試總成績加民族照顧分進入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T）。
4、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的也要參加筆試考試，筆試總成績(含民族照顧分)達到或超過招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2比例中進入面試人員最低分數(shù)(含最低分數(shù))以上的,方能進入面試。
5、考生信息復(fù)審。考生個人信息復(fù)審時間為面試前1至2周，由迪慶州人力資源和社會保障局和招聘主管部門在規(guī)定時間和地點進行資格復(fù)審，具體時間、地點另行通知。資格復(fù)審時考生須提供：應(yīng)試承諾書、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、符合加分證明等材料的原件（資格復(fù)審需攜帶應(yīng)試承諾書，如與承諾書所列內(nèi)容出現(xiàn)不一致即為違紀！）。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在首次最低分數(shù)控制線以上人員中從高到低進行遞補。
6、面試（或?qū)嵶鳎﹥?nèi)容以考察專業(yè)知識為主，以百分制計。
7、面試或?qū)嵶饔芍菁壐鳂I(yè)務(wù)主管部門和用人單位按照《迪慶州事業(yè)單位公開招考工作人員面試（或?qū)嵶鳎⿲嵤⿻盒修k法》（迪人﹝2004﹞14號）的規(guī)定，提出具體面試（或?qū)嵶鳎┓桨�，�?jīng)主管局審核，并報迪慶州人力資源和社會保障局審批同意后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州級各業(yè)務(wù)主管部門和用人單位組織實施面試（或?qū)嵶鳎?/P>
8、參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T因自行放棄面試資格導(dǎo)致部分崗位不足的，按筆試總成績(含民族照顧分)在達到最低分數(shù)控制線要求的考生中從高分到低分依次遞補，只遞補一次（放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會保障局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員）。
六、成績計算及相關(guān)要求
（一）同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的，按筆試總成績(含民族照顧分)占50%，面試成績占50%的方法計算考試總成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試總成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員；若在確定體檢人員時最后一名考試總成績并列的,按筆試總成績(含民族照顧分)高者確定為體檢人員。
（二）同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的，筆試不帶入面試,面試設(shè)最低分數(shù)線60分（含60分）。以1:1確定體檢人員，若招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的出現(xiàn)面試成績并列的，以筆試成績(含民族照顧分)高者確定為體檢人員。
（三）考試總成績：
1、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的：
考試總成績＝（筆試成績+民族照顧分）∕3×50%+面試成績×50%
2、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的：考試總成績＝面試成績
七、體檢及聘用
（一）體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)、崗位特點確定。
（二）體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。
（三）經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員，辦理招聘手續(xù)并與用人單位簽訂聘用合同。
八、紀律要求
（一）考生報名時要認真閱讀公告、崗位條件、誠信承諾書和相關(guān)政策，準確填寫個人信息，人力資源和社會保障部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時，考生在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。
（二）招聘工作成立由迪慶州人力資源和社會保障局和相關(guān)部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織招聘的領(lǐng)導(dǎo)工作，同時成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組，負責(zé)對招聘工作的監(jiān)督；招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對弄虛作假、違反考試紀律的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格，并處以三年的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。
其他未盡事宜，請與迪慶州人力資源和社會保障局及招聘主管部門聯(lián)系。該公告及崗位表可在云南省人社廳考試中心網(wǎng)站：www.ynrsksw.com,www.ynrsksw.net,www.ynrsksw.cn，迪慶州政府信息公開門戶網(wǎng)站http://dq.xxgk.yn.gov.cn上查詢。
此次考試由迪慶州人力資源和社會保障局負責(zé)解釋、非委托其他機構(gòu)及組織不具備此資格！
監(jiān)督及咨詢電話：0887—8226003（迪慶州人力資源和社會保障局人力資源市場科）
附件一2016年迪慶州部分事業(yè)單位新補充工作人員公開招聘崗位表.xls
附件二迪慶州2016年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員報考指南.doc
附件三迪慶州《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.doc
附件四：《2016年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》.doc
附件五：《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（注：符合定向招聘考生填寫）.doc
附件六：《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》（注：符合定向招聘考生填寫）.doc注：符合定向招聘考生填寫）
迪慶州人力資源和社會保障局
2016年5月14日
附件一2016年迪慶州部分事業(yè)單位新補充工作人員公開招聘崗位表.rar
附件二迪慶州2016年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員報考指南.rar
附件三迪慶州《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.rar
附件四：《2016年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》.rar
附件五：《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（注：符合定向招聘考生填寫）.rar