報(bào)考“附件1”、“附件2”、“附件3”公開考試招聘崗位的考生，按考試方式確定體檢人選。
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。報(bào)考貧困大學(xué)生和基層緊缺實(shí)用人員崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見“附件1”；報(bào)考縣級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見“附件2”；報(bào)考教委下屬事業(yè)單位崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》（其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)70%，教育公共基礎(chǔ)知識(shí)30%）；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)單位崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》（其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)70%，衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)30%）；專業(yè)科目詳見“附件3”。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定為2016年5月29日上午。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%。
（2）公布筆試成績及進(jìn)入資格審查人員
筆試成績及進(jìn)入資格審查人員名單于筆試次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號(hào)）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。進(jìn)入資格審查人員名單根據(jù)筆試總成績從高分到低分按照面試比例確定。
筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。公共科目、專業(yè)科目筆試成績必須分別達(dá)到該科目實(shí)際全部參考人員平均成績的80%，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（3）資格審查
報(bào)考教育系統(tǒng)教師資格審查時(shí)間：2016年6月1日下午15：00～17：00。其他考生資格審查時(shí)間：2016年6月1日上午9：00～12：00。未按時(shí)間要求參加資格審查者視為自動(dòng)放棄。
資格審查地點(diǎn)：石柱縣人力社保局考試培訓(xùn)中心（石柱縣南賓街道南賓路16號(hào)，縣人力社保局六樓會(huì)議室）。
資格審查所需材料：進(jìn)入資格審查人員根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證、學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證書的2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件）、資格證、身份證原件及其復(fù)印件各1份，以及報(bào)考崗位所規(guī)定相關(guān)資格條件的證明、證件等材料原件及復(fù)印件各1份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
資格審查聯(lián)審小組由縣人力社保局、招聘單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（4）面試
在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
進(jìn)入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號(hào)）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考“附件3”幼兒教師崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的考生，面試時(shí)間暫定6月5日；報(bào)考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師崗位的考生，面試時(shí)間暫定為2016年6月4日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知規(guī)定的時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。
面試方式及分值：
報(bào)考“附件3”幼兒教師崗位的，面試為專業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴（電子琴）彈唱等技能，面試成績＝專業(yè)技能測(cè)試成績；
報(bào)考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績。
結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力，分值為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)能力。
面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況。考生最后面試成績?cè)?0分以下的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。
考試總成績計(jì)算方式：
“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%；
幼兒教師考試總成績=筆試總成績×50%+面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績×50%。
考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后次日下午17時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓路16號(hào)）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績、學(xué)歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
已確定為進(jìn)入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2016年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，或未在簡章規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在本崗位面試成績達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（六）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸石柱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者（醫(yī)療衛(wèi)生單位護(hù)理人員需取得護(hù)士資格證）予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動(dòng)，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.石柱縣2016年第二季度面向高校貧困大學(xué)生和社會(huì)公開招聘基層緊缺實(shí)用人員崗位一覽表.rar
2.石柱縣2016年第二季度公開招聘縣級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
3.石柱縣2016年第二季度公開招聘教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.rar
4.石柱縣2016年第二季度公開考核招聘舞蹈人才和衛(wèi)生人才崗位一覽表.rar