1、時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)�？忌直救藴�(zhǔn)考證和二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
2、內(nèi)容：筆試成績(jī)滿分為100分，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教育理論知識(shí)、教育法規(guī)知識(shí)、時(shí)事政治、新課程理念、教材教法、班級(jí)管理等。
3、筆試成績(jī)?cè)诙唛T戶網(wǎng)、二七區(qū)教育信息網(wǎng)公布。
（四）面試
1、依據(jù)筆試成績(jī)分學(xué)科由高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在二七門戶網(wǎng)、二七區(qū)教育信息網(wǎng)公布。
考生在面試前需持本人二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證等原件和復(fù)印件2份以及《二七區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表》（見公告附件）一式2份、《報(bào)名信息表》1份，參加面試資格確認(rèn)（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得教師資格證、畢業(yè)證者，需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、所在學(xué)校出具的教師資格取得證明等原件和復(fù)印件1份。所在學(xué)校出具的證明應(yīng)涵蓋該考生將要取得的教師資格證書的內(nèi)容）；留學(xué)回國(guó)人員需提供本人有效身份證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證、教師資格證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件2份以及《二七區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表》（見公告附件）一式2份、《報(bào)名信息表》1份，參加面試資格確認(rèn)。
面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)考生提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該學(xué)科筆試成績(jī)中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)二七區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未達(dá)到要求的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量。
2、參加面試人員名單在二七門戶網(wǎng)、二七區(qū)教育信息網(wǎng)公布，面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
3、面試采取試講、答辯或加專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿分為100分。試講占面試成績(jī)的60%；答辯占面試成績(jī)的40%，有專業(yè)技能測(cè)試的專業(yè)，答辯占面試成績(jī)的20%；專業(yè)技能測(cè)試是指信息技術(shù)、美術(shù)、音樂和體育專業(yè)，專業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的20%。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試室參加面試人員平均分，若低于平均分值不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4、面試成績(jī)及考試總成績(jī)?cè)诙唛T戶網(wǎng)、二七區(qū)教育信息網(wǎng)公布。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（五）體檢
1、依據(jù)考試總成績(jī)分學(xué)科由高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。
2、參加體檢人員名單在二七門戶網(wǎng)、二七區(qū)教育信息網(wǎng)公布，體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2010年修訂試行）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
4、在體檢過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或體檢不合格所產(chǎn)生的空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考核
1、依據(jù)考試總成績(jī)和體檢情況，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。
2、考核對(duì)象名單在二七門戶網(wǎng)、二七區(qū)教育信息網(wǎng)公布，考核具體時(shí)間另行通知�？己藘�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、婚姻狀況以及與工作崗位相關(guān)的素能和有無違法犯罪情況等。
3、在考核過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考核不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中，依據(jù)考試總成績(jī)分學(xué)科由高分到低分依次遞補(bǔ)。在遞補(bǔ)過程中，已無體檢合格的遞補(bǔ)人員，即不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）錄取聘用
1、區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)及體檢和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在二七門戶網(wǎng)、二七區(qū)教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
2、公示無異議的人員，應(yīng)在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)到二七區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中，依據(jù)考試總成績(jī)分學(xué)科由高分到低分依次遞補(bǔ)。在遞補(bǔ)過程中，已無體檢合格的遞補(bǔ)人員，即不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、聘用人員試用期為一年，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，試用期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由二七區(qū)教育體育局進(jìn)行綜合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
4、聘用人員主要面向農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校分配（特殊教育教師崗位除外），最低服務(wù)期6年（含試用期）,不服從二七區(qū)教育體育局分配以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗工作的視為自動(dòng)放棄。
四、其它事項(xiàng)
（一）凡是參加、參與此次招聘工作的人員，必須遵守紀(jì)律，堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁在招聘過程中徇私舞弊。對(duì)違反上述紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理；對(duì)違反上述紀(jì)律的應(yīng)試人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。
（二）記入誠信檔案的情況：1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；2.考試過程中有作弊行為的；3.違背考試紀(jì)律要求的；4.考核合格后無故自愿放棄的。
（三）二七區(qū)不組織（不委托）開設(shè)任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（四）區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）依照有關(guān)規(guī)定對(duì)招聘工作實(shí)施監(jiān)督檢查。
（五）未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
附：二七區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表.rar
2016年05月20日