參照云發(fā)改收費〔2008〕1767號文件規(guī)定，報名時須交報名考務費100.00元。
（三）資格審查
用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《華坪縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，由用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。
（四）筆試和崗位能力測試
1.考試內(nèi)容
（1）筆試：采用閉卷方式進行，筆試科目包括：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。
（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,經(jīng)招聘單位主管部門審核、報華坪縣人社局批復后執(zhí)行。
2.考試時間
筆試時間為2016年7月16日（周六）上午9：00至11：00。
3.考試地點
筆試地點詳見準考證（考生憑《同意報考通知單》領取準考證及收費收據(jù)，準考證領取時間為：2016年7月11日-7月13日，領取地點：華坪縣人力資源和社會保障局專技股）。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。
4．筆試成績查詢
筆試成績公示之日起七個工作日內(nèi)，對筆試成績有疑問的考生可持準考證和居民身份證到縣公開招聘領導小組辦公室申請，辦公室將查分信息整理匯總后上報市人社局，由市人社局統(tǒng)一查詢并反饋查詢結(jié)果，辦公室將對查詢結(jié)果進行公示。過時將不再受理查分申請。
（五）體檢
1.通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行考核、體檢和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行考核、體檢和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行考核、體檢和聘用。
2.筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2：1的比例確定進入崗位能力測試人員。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中以筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列者筆試成績也并列，則在綜合成績、筆試成績同時并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。
3.擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢的由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。全縣事業(yè)單位招聘體檢工作于10月10日前完成。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
（六）考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
（七）因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領導小組同意后依次遞補一次。
1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準)；
4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；
5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
（八）公示
考試、考核、體檢合格的人員在麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（九）審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀律要求
（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。
（二）不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。
（三）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。
（四）違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。
（五）無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。
七、其他事項
（一）根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，應在規(guī)定時間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。
（二）根據(jù)《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關問題的意見>的通知》（云辦通〔2015〕32號）文件規(guī)定，新招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年。在最低服務年限內(nèi)，上級機關不得調(diào)動或借用（公開遴選除外）。
（三）全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（四）未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號）文件規(guī)定辦理。
（五）本公告由華坪縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：華坪縣人力資源和社會保障局0888—6496109
監(jiān)督電話：華坪縣第五紀工委0888-6129359
附：2016年華坪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls
華坪縣公開招聘工作領導小組辦公室
2016年6月3日