（一）招聘辦法。
高中教師引進(jìn)及招聘工作主要通過(guò)面試（試講）和考核進(jìn)行。由旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總體負(fù)責(zé)實(shí)施，學(xué)校要成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。試講和資格復(fù)審由旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并結(jié)合社會(huì)考查擇優(yōu)選聘，寧缺毋濫。
（二）招聘程序。
1.發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。將此次招聘簡(jiǎn)章發(fā)布在達(dá)拉特之窗、達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、達(dá)拉特教育網(wǎng)等網(wǎng)站，進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道。
2.面試（試講）。報(bào)名結(jié)束后，各校將本校報(bào)名表及初審入圍名單和相關(guān)資料報(bào)旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后，電話(huà)通知應(yīng)聘者面試、試講時(shí)間及地點(diǎn)。此次招考教師要求按學(xué)科招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例為1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例，根據(jù)報(bào)名人數(shù)按學(xué)科調(diào)整招聘名額，部分緊缺科目可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。各學(xué)校根據(jù)招聘科目制定考試細(xì)則報(bào)旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.體檢與考察。根據(jù)面試成績(jī)按學(xué)校分學(xué)科從高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，均確定為考察人選�？荚嚳偝煽�(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單要在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的媒體上公布。體檢要到招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指定的旗縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參考《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的規(guī)定。
考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。因體檢和考察不合格或自動(dòng)放棄錄用資格者出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)按學(xué)科由高到低依次遞補(bǔ)。
4.確定擬聘用人員并公示。經(jīng)旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員應(yīng)在發(fā)布公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章媒體上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)；公示有異議者，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格，空缺名額根據(jù)考試總成績(jī)按學(xué)科由高到低依次遞補(bǔ)。
5.辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。按照干部人事管理權(quán)限到旗人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
五、待遇
（一）招聘的教師實(shí)行一年試聘期，一年內(nèi)學(xué)�？己肆己�，學(xué)生、社會(huì)評(píng)價(jià)滿(mǎn)意，給予正式聘用，享受達(dá)拉特旗正式教師相應(yīng)的工資及福利待遇，入事業(yè)單位正式編制，否則解聘。
（二）全日制研究生在試聘期間享受地方津貼補(bǔ)貼。
（三）對(duì)引進(jìn)的地市級(jí)以上優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任，在辦理入職手續(xù)前須交回本人人事檔案,工齡連續(xù)計(jì)算，享受達(dá)旗在職教師同等待遇。
六、其他事宜
（一）本次招聘考試紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將對(duì)招考工作進(jìn)行必要的監(jiān)督。在考錄的任何階段及試用期間對(duì)弄虛作假、不符合聘用條件的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。對(duì)違反招考紀(jì)律的單位或個(gè)人一經(jīng)查實(shí)將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（二）此次招聘教師，須在我旗學(xué)校服務(wù)期滿(mǎn)八年，服務(wù)期間不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開(kāi)教育一線(xiàn)或調(diào)離達(dá)拉特旗教育系統(tǒng),否則予以辭退。
（三）若招聘和引進(jìn)教師名額不足，剩余指標(biāo)用于招聘初中英語(yǔ)、地理、思品、歷史教師，各占1/4 指標(biāo)（根據(jù)學(xué)科教師緊缺程度按①英語(yǔ)②地理③思品④歷史的先后順序，采用四舍五入法分配招聘名額再按考試總成績(jī)從高到低錄�。�。
（四）招聘教師在辦理正式招聘手續(xù)前必須將本人人事檔案交回教育局，否則取消聘用資格。
具體詳情見(jiàn)《達(dá)拉特旗2016年高中引進(jìn)和招聘教師實(shí)施方案》。
附件：達(dá)旗2016年高中引進(jìn)招聘教師報(bào)名登記表.rar
本簡(jiǎn)章由達(dá)拉特旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。