一、招聘崗位及人數(shù)
1、小學(xué)語文教師，4人;
2、小學(xué)數(shù)學(xué)教師，4人;
3、小學(xué)英語教師，2人(其中A崗1人，B崗1人);
4、小學(xué)美術(shù)教師，2人(其中A崗1人，B崗1人);
5、幼兒教師3人(其中A崗1人，B崗2人)。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.須取得教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷(幼兒教師大專及以上)，且在崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。
3.取得相應(yīng)教師資格證書，普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等(英語、語文教師和學(xué)前教育崗位須達(dá)二級(jí)甲等)。應(yīng)屆畢業(yè)生還須取得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書，且本科階段至少獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金(幼兒教師不限)。
4.身體健康，年齡在35周歲以下(1977年5月16日以后出生);具有市級(jí)骨干教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、中學(xué)高級(jí)教師職稱，年齡可放寬至40周歲(1972年5月16日以后出生)。
5.符合崗位要求的其他條件(詳見《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表》)。
下列人員不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。
應(yīng)聘人員為省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師的，免筆試，直接進(jìn)行面試，被聘用的不占用本次招聘計(jì)劃數(shù)。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書(2012年應(yīng)屆或2011年未就業(yè)畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書以及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年5月16至20日(上午8：30-11：30，下午2：00-5：00)，到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局(淮安市迎賓大道8號(hào))13樓1312房間報(bào)名。
由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的填寫《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》，并繳納筆試費(fèi)用100元/人。繳費(fèi)人員于2012年5月24日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。報(bào)名結(jié)束后，符合條件報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，公招領(lǐng)導(dǎo)小組相應(yīng)按比例核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位。
(二)筆試
1.筆試科目為一門，總分為150分。考試內(nèi)容為擬聘用崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，考試范圍和用書不限。
2.筆試時(shí)間：2012年5月26日(星期六)
上午9：00-11：30
3.筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
(三)面試(說課)
1.面試(說課)人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員筆試成績，按從高分到低分的順序,以及核減后崗位招聘人數(shù)的相應(yīng)開考比例的倍數(shù)，確定參加面試(說課)人員。由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試(說課)資格，并從同崗位筆試人員中按筆試成績從高分到低分依次替補(bǔ)。
2.面試(說課)采取專業(yè)化方式。面試(說課)的內(nèi)容為教材中本學(xué)科的有關(guān)內(nèi)容。學(xué)前教育崗位和美術(shù)教師崗位，面試內(nèi)容含才藝展示。
3.面試(說課)總分為100分，60分為合格。
4.面試(說課)時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試(說課)通知書》
(四)體檢與考察
按筆試和面試(說課)成績分別占40%和60%的比例合成考生總成績。按總成績從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選，由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試(說課)合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，以及江蘇省教師資格認(rèn)定的要求執(zhí)行，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2011年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.hadz.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行)，試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)淮開管發(fā)〔2011〕13號(hào)《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定，省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師、省以上學(xué)科帶頭人給予一次性安置補(bǔ)貼10萬元，經(jīng)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的崗位津貼。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
監(jiān)察分局：0517-83718789
人事勞動(dòng)局：0517-83718218
政策咨詢電話：0517-83181201(鄭先生 蔡先生)
本簡章由開發(fā)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
附件：
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年五月四日