平果金通投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金通集團(tuán)”）前身系廣西平果盛海貿(mào)易有限公司，是平果市人民政府授權(quán)市國(guó)資管理中心全額出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，于2019年5月28日在平果市億鑫商業(yè)街2號(hào)正式掛牌成立。目前，公司注冊(cè)資本金25億元，公司資產(chǎn)總額約83億元，在職員工56人。旗下全資子公司6家，控股子公司3家，參股子公司5家。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、資本經(jīng)營(yíng)；供應(yīng)鏈管理及配套服務(wù)；普通貨物道路運(yùn)輸；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)；物業(yè)管理，土地儲(chǔ)備管理，土地開(kāi)發(fā)與整治，土地使用權(quán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；城市建設(shè)項(xiàng)目投資和管理，對(duì)港口、工業(yè)園區(qū)的投資；城市道路、橋梁工程;城市道路管理服務(wù)等。
金通集團(tuán)作為平果市重要的投融資主體和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，肩負(fù)著參與平果市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，培育發(fā)展資源優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，壯大國(guó)有資本，創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì)、成就員工的光榮使命�，F(xiàn)為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司人員隊(duì)伍專業(yè)化水平，吸引和使用優(yōu)秀人才，滿足公司持續(xù)壯大發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際，根據(jù)《平果人民政府關(guān)于同意平果金通投資集團(tuán)有限公司員工招聘方案的批復(fù)》等有關(guān)文件精神，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及名額
本次計(jì)劃招聘共12人，具體職位信息詳見(jiàn)《平果金通投資集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘崗位需求表（第一批）》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱“招聘崗位需求表”。
二、招聘資格條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德；
3.誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4..年齡要求為35周歲以下（1988年5月19日之后出生），個(gè)別崗位可放寬到40周歲以下（1983年5月19日之后出生，具體崗位見(jiàn)“招聘崗位需求表”）；
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件。
6.業(yè)務(wù)能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件限制。
7.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件，具體應(yīng)聘條件以《招聘崗位需求表》（見(jiàn)附件1）為準(zhǔn)。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.被開(kāi)除黨籍的；
3.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
7.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
8.因個(gè)人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
9.有法律規(guī)定不得到國(guó)有企業(yè)工作的其他情形的。
本次招聘所涉及的年齡、辭退、辭職、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年5月19日（公告發(fā)布之日）為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、面談、審查考核、公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
登錄“百色人才網(wǎng)”網(wǎng)站（https://bs.gxrc.com/）和“平果市人民政府”網(wǎng)站（http://www.pingguo.gov.cn/）查閱“招聘公告”，下載查看崗位信息，并按要求填寫(xiě)附件2《報(bào)名登記表》。
（二）報(bào)名及相關(guān)要求
1.網(wǎng)上報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日8:00--5月26日18:00
（2）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者自行登錄招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，下載填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件2），并通過(guò)電子郵箱發(fā)送報(bào)名材料至郵箱：jtjthr666@163.com。不接受電話報(bào)名。每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名材料壓縮包命名為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名+電話號(hào)碼（如：綜合管理員+張三+188****1234），報(bào)名材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：
①報(bào)名登記表，（“報(bào)名登記表”下載后可手寫(xiě)或電腦打印，但“應(yīng)聘人員承諾”欄必須由應(yīng)聘人員手寫(xiě)簽名，并粘貼本人近期免冠小2寸彩色證件照），提交可編輯電子版及簽字后掃描件；
②本人身份證復(fù)印件；
③學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件（含全日制及在職學(xué)歷學(xué)位）；
④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告）；
⑤職（執(zhí)）業(yè)資格；專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)習(xí)或工作中獲得的成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況及所有可證明自薦材料是真實(shí)可信的相關(guān)材料等掃描件各1份。
（三）資格審查
對(duì)照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘者提交報(bào)名材料及信息進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位，應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)務(wù)必填寫(xiě)清楚報(bào)名職位。沒(méi)有上傳相關(guān)證書(shū)證明資料圖片的，不予通過(guò)資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，因應(yīng)聘人員提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息等，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
經(jīng)審查合格后，公司通過(guò)電話方式通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加面試，初審未通過(guò)的不另行通知，報(bào)名資料恕不退還。
（四）面試
1.面試時(shí)間：經(jīng)審核符合條件者，具體面試時(shí)間另行通知。
2.面試地點(diǎn)：具體面試地點(diǎn)另行通知。
3.面試形式：采取面試、專業(yè)測(cè)試等方式，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等方面進(jìn)行考核。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為75分。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。考生成績(jī)須達(dá)到75分及以上分值方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，某個(gè)崗位考生成績(jī)都達(dá)不到75分及以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
參加面試的應(yīng)聘人員要求現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、學(xué)歷證、職稱、職業(yè)資格等報(bào)名材料的原件進(jìn)行復(fù)核。
（五）面談
面試分達(dá)75分以上，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。面談后確定初步人選，經(jīng)審查考核通過(guò)后由公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議確定體檢、考察人選。
（六）體檢和考察
按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，經(jīng)審議后確定進(jìn)入體檢、考察人選名單，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
1.體檢：入圍體檢的應(yīng)聘人員，參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄體檢資格。如體檢中出現(xiàn)不合格或者自愿放棄體檢資格的，從同一崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)綜合成績(jī)中由高分至低分依次遞補(bǔ)。
2.考察：考察主要通過(guò)組織考察方式進(jìn)行，考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、誠(chéng)實(shí)守信、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與聘任職位匹配程度等情況。
3.考察對(duì)象必須出具本人的“無(wú)違法犯罪記錄證明”。
（七）公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)、體檢和考察情況，報(bào)金通集團(tuán)班子集體討論研究，確定擬聘用人選，并在“平果市人民政府”網(wǎng)站（http://www.pingguo.gov.cn/）公示5個(gè)工作日。
2.公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期1-3個(gè)月，試用期滿考核合格者簽訂正式勞動(dòng)合同，按照公司人事管理制度辦理手續(xù)。試用期考核不合格者予以解聘。
四、薪酬及福利待遇
根據(jù)金通集團(tuán)薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)福利待遇按國(guó)家、地方的相關(guān)政策執(zhí)行。
五、其他注意事項(xiàng)和要求
（一）應(yīng)聘者須認(rèn)真閱讀招聘資格條件，確認(rèn)自己符合擬報(bào)條件方可報(bào)名。應(yīng)聘者須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，立即取消聘用資格。禁止偽造、涂改或提供非本人的各類材料。
（二）報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求正確填寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊工具暢通。
（三）公司通過(guò)電話方式通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加面試，初審未通過(guò)的不另行通知，報(bào)名資料恕不退還。
（四）本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)辦任何形式輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。
（五）應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。
（六）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，凡在報(bào)名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違約違紀(jì)行為或采取不正當(dāng)手段取得聘任資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘任資格，已聘用的人員，立即解除聘用合同，予以清退。并依法追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（七）未盡事宜，請(qǐng)于工作日及工作時(shí)間（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）聯(lián)系金通投資集團(tuán)人力資源部，咨詢電話：0776-5859599。