根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)一輕控股黨委研究，決定公開招聘北京一輕控股有限責(zé)任公司法務(wù)合規(guī)部副部長人選。
一、崗位名稱
北京一輕控股有限責(zé)任公司法務(wù)合規(guī)部副部長
二、崗位職責(zé)
1.協(xié)助部長做好法務(wù)管理工作；
2.協(xié)助部長做好知識產(chǎn)權(quán)管理工作；
3.協(xié)助部長做好合同管理工作；
4.協(xié)助部長做好合規(guī)管理工作；
5.協(xié)助部長推進(jìn)法治國企建設(shè)；
6.協(xié)助部長做好公司治理相關(guān)工作；
7.協(xié)助部長做好部門管理工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)，落實(shí)上級相關(guān)工作部署，指導(dǎo)、督查各下屬企業(yè)相關(guān)工作。
三、任職資格
1.政治素質(zhì)好。注重學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
2.熟知國家法律法規(guī)，有扎實(shí)的專業(yè)知識、較高的專業(yè)素養(yǎng)，工作思路清晰，邏輯嚴(yán)瑾，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和分析、判斷、解決問題能力，有較好的開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
3.有良好的事業(yè)心和責(zé)任感，誠信正直，堅(jiān)持原則，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，遵紀(jì)守法。
4.具有5年及以上的法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，工作實(shí)績突出。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度，法律類相關(guān)專業(yè)。有律師資格證或相關(guān)法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。
6.50歲及以下。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.特別優(yōu)秀的人選，可以適當(dāng)放寬資格條件。
四、公開招聘流程
公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、履歷評估、綜合素質(zhì)測驗(yàn)、面試、考察調(diào)查、公示、聘任等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
1.發(fā)布公告
發(fā)布公告時間：2023年7月31日至2023年8月11日。
2.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名人員可在發(fā)布公告時間期間，按照公布的報(bào)名條件和職位要求，投遞簡歷進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時，應(yīng)聘人員所填寫的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
3.資格審核
對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單。
4.履歷評估
進(jìn)入履歷評估環(huán)節(jié)的人員須按通知要求提供相應(yīng)材料，由招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷評估，根據(jù)履歷與崗位需求匹配性進(jìn)行評分。根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，按不低于1：5比例人數(shù)確定進(jìn)入綜合素質(zhì)測驗(yàn)和面試環(huán)節(jié)人員名單。
5.面試
面試分為初試和復(fù)試。根據(jù)候選人的面試情況進(jìn)行打分和排序。初試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。復(fù)試可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競演、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
6.考察調(diào)查
根據(jù)復(fù)試成績，按1：3比例確定考察調(diào)查人選�？疾煺{(diào)查人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后，通過適當(dāng)方式對其進(jìn)行背景調(diào)查。
7.公示
經(jīng)一輕控股黨委研究確定人選后，在一輕控股官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
8.決定任用
經(jīng)公示無異議的，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定和程序，辦理聘任手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
本次公開招聘按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，設(shè)立招聘政策、報(bào)名咨詢電話，接受報(bào)名人員咨詢。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)名人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
本公告由一輕控股組織人才部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：010-8752995213810155235
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