金華市長(zhǎng)湖灣城市更新有限公司主要負(fù)責(zé)長(zhǎng)湖灣片區(qū)開發(fā)建設(shè)，打造形成集高端商務(wù)、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)和品質(zhì)居住為一體的品質(zhì)板塊，成為有機(jī)更新樣板區(qū)�，F(xiàn)因工作需要，公司面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，有關(guān)事項(xiàng)具體如下：
一、招聘職位
本次公司招聘工作人員具體崗位詳見附件《金華市長(zhǎng)湖灣城市更新有限公司招聘崗位需求表》（附件1）。
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策以及上級(jí)的指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)。
2.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）崗位要求
1.相應(yīng)崗位要求，詳見《金華市長(zhǎng)湖灣城市更新有限公司招聘崗位需求表》（附件1）。
2.行政、事業(yè)單位正式在編人員報(bào)名的，其專業(yè)和職稱不限，需近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。
（三）限制性條件
有下列情形之一者不受理報(bào)名：
1.受過刑事處罰的。
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。
4.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的。
5.有其他不適宜聘用的情形的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2023年9月15日-2023年10月6日（以接收郵箱顯示的郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。部分崗位如報(bào)名人數(shù)不足，適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體再行公告。
郵箱地址：wcctjt4@163.com
聯(lián)系電話：0579-82214797
聯(lián)系人：盧先生
聯(lián)系地址：婺城區(qū)漪溪路168號(hào)金華水上運(yùn)動(dòng)中心
本次報(bào)名僅接收網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資料，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫招聘報(bào)名表（報(bào)名表見附件2）,并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jī)（成果）材料、榮譽(yù)證書等材料掃描件1份。近期電子版2寸照片1張。
報(bào)名表和材料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱，并將壓縮包名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”，例如張某+金華市長(zhǎng)湖灣城市更新有限公司+土地規(guī)劃部經(jīng)理（表格請(qǐng)使用word版）。請(qǐng)務(wù)必按此格式填寫。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（二）資格審查
按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員，進(jìn)入筆試程序；不足3:1的，取消或核減該職位的招聘計(jì)劃。
（三）考試
1.考試采取百分制，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，合計(jì)組成綜合成績(jī)。若綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排名在前。
2.考試形式
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，合格分?jǐn)?shù)為60分（含），未合格者不能進(jìn)入面試。成績(jī)由高到低按3：1的人數(shù)比例確定擬面試對(duì)象，如遇最后一名同分的，則一并列為擬面試對(duì)象。
不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定擬面試對(duì)象。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（60分），若低于合格分?jǐn)?shù)線則不能進(jìn)入考察程序。面試若確定無合適人選，崗位可空缺。
3.考試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知，未按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。
（四）考察
根據(jù)前述筆試成績(jī)和面試成績(jī)占比折算合計(jì)的綜合成績(jī)并經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，按從高到低1：1比例，確定入圍考察人選。若出現(xiàn)本人放棄或考察不合格的情況，按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，若無合適人選將核減該崗位。
（五）體檢
根據(jù)前述筆試成績(jī)面試成績(jī)占比折算合計(jì)的綜合成績(jī)，按從高到低1:1比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，將視情況按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行考察再體檢。
（六）公示
體檢合格后進(jìn)行擬錄用人員公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)或公示期滿后放棄錄用資格的，經(jīng)研究決定可補(bǔ)錄。
（七）聘用
公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。行政、事業(yè)單位人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，不再保留原有身份。
四、薪酬及福利待遇
薪酬按婺城區(qū)國(guó)有企業(yè)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。